基于税务平台专效指标体系方法探究及实摘要：随着我国经□□的高速发展，税务业务难度不断加大，税务机关领导人员如何对各层级的税务机关工作情况做出整体分析，如何从宏观角度来评定各税务机构工作的有效性成为各层级税务机关领导部门密切关心的问题。文章分析借鉴了有关通用绩效考核的指标体系设计方案，对比专效考核与其他指标系统的差异及面临的问题，提出了一套专效考核的指标体系构建方案。实验结果表明，该系统能够满足税务部门对整体税务部门专项考核的目的和需求，很好地辅助税务部门了解部门人员的工作情况。关键词：专效评价；指标体系；税务绩效；辅助决策中图分类号:TP39文献标识码A文章编号2095-1302（20仃）05-00-030引言国家“金税三期”税收系统的正式上线，极大地简化了税收业务办理的难度。金税三期工程细化了涉税信息的规范采集，整合不同应用系统信息，为数据分析、管理决策提供数据支撑口］。基于此，如何从宏观层面上把控税务机关日常工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设计科学、实用的模型及考察方式对员工的工作效率、完作的情况是专效评价的一个重要问题，本文结合税务工作的日常情况,在税务风险监控平台的基础上,整合税务风险监控数据，对税务人员的风险类工作进行宏观分析，构建了基于风险事务下的专效考评指标系统，为税务风险管理者分析税务机关的工作情况提供了依据。1国内外研究现状专效评价作为绩效评价的一个独立模块，其目的是通过成实时性做出有效评价和合理监督，全面分析各层级税务机关的整体工作情况、贡献度。国外发达国家对于企业、政府的绩效评价体系研究较早，构建了完整的理论体系。这些理论包括系统优化原理、能级对应原理、权变管理理论［2］。主要通过制定定量指标来定性分析、衡量税务部门对公众的服务质量和绩效管理情况［3］。这些研究为后来的研究人员及政府部门提供了科学的参考。目前，我国对于员工绩效评价管理的应用主要依靠引进国外先进的理论、模型和方法，缺乏适用于我国国情的考核评估方法和模型的具体理论、实践研究。而我国对于考评体系的研究主要分为三种类型［4］,即主要用于政府机关的绩效评价体系；组织事业单位等的绩效评价，以教育、公安部等对其旗下各子单位进行定期的绩效评价为代表；专效评估，以“企业、民众评政府”等为代表。而作为国家税务职能部门的贵州地税局，正不断摸索研究适合自己的专效考评信息化理论和考评机制，并将之应用到实际工作中。2专效评价的指标体系的设计及具体实现2.1专效评价的功能模块分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专效评价的指标主要反映税务人员、税务机关在一定时期和条件下执行税收任务的实时性，有效性及贡献程度。从指标的业务域出发综合评定税务机关的整体工作情况，并供税务部门进行参考、分析。专效评价需求图如图1所示。对指标分类、业务域划分按照专效考核类，遵从风险类细分，计算指标的值并保留计算过程,核算综合率,分地区横向比对，展现某一个具体属期的指标数据，并实现明细数据展示；按照分属期纵向比对，展示统一地区的指标数据,并实现明细数据的展示。定期（按月或按季）开展对省局和各市、州税务机关进行工作实时性、有效性.贡献率百分比指标的评定。2.2专效评价的系统设计专效评价是税务部门提出的新业务需求，我们研究了绩效考评体系的设计思路并分析了其在专效评价专题中存在的问题。首先，常用的绩效考核指标系统通常将系统考评和人工考评结合运用，一般按月计分，按季汇总评分并兑现奖惩。能级管理方面，按岗位划分，市局机关部门每年一月份要对考核指标提出修改意见，完善考核内容和指标体系。其次,其概念模型的设计是基于绩效考核的人工考评，机器考评及人工申辩干预部分综合评分，根据设定指标基准分值，按任务完成情况按点扣分，并计算出税务人员各指标的分值，加权计算税务人员的综合得分；部门得分建立在个人基本之上，由人员得分及所在部门的权值来计算部门总分，并设计了人员申辩功能,便于更改错误扣分点，指标以整数形式存在，在设计中未...