XX省从严从实管理党员假设干规定XX省从严从实管理干部假设干规定〔全文〕第一条为深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党要管党、从严治党的要求，选好干部、用好干部、管好干部，建设信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据?党政领导干部选拔任用工作条例??关于加强干部选拔任用工作监督的意见?以及有关法律法规，制定本规定。第二条从严从实管理干部，必须坚持依法依规，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决重选拔、轻管理，重使用、轻监督，失之于宽、失之于软，带病提拔、带病上岗等问题，教育干部懂规矩、守纪律、明底线、知敬畏，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任清楚的干部管理新常态。第三条从严从实管理干部，重点管好乡科级以上领导干部，特别要管好“一把手〞和重要部门、关键岗位的领导干部，坚决防止出现管理真空、管理空白和不受管理约束的特殊干部。第四条各级党委〔党组〕要认真履行本地区本部门本单位干部管理的主体责任，党委〔党组〕书记作为第一责任人对本地区本部门本单位的干部管理工作负责。各级组织〔人事〕部门、纪检监察机关要切实担负起从严管理干部和从严监督干部的职责，形成从严从实管理干部的整体合力。第五条从严从实选拔任用，坚决防止带病提拔、带病上岗。〔一〕坚持正确的选人用人导向。各级党委〔党组〕和组织〔人事〕部门要严格执行?党政领导干部选拔任用工作条例?及有关规定，按规定的原那么、标准、条件、资格、程序和纪律办事，坚持党和人民需要的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，严把选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，公正正派选人，选公正正派的人，始终保持风清气正的选人用人环境。〔二〕严格落实党委〔党组〕的领导和把关责任。各级党委〔党组〕向上级报送拟提拔或者重用人选时，必须有书面推荐材料，并对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价，党委〔党组〕主要负责同志要签字确认，防止“带病〞干部成为提---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---名人选。个人向组织〔人事〕部门推荐领导干部人选，必须署名推荐，负责任地写出推荐材料，并如实反映推荐人选的相关情况。党委〔党组〕或者个人必须对干部提名推荐工作负责，对提名推荐人选把关不严，导致用人失察失误、干部带病提拔的，实行责任倒查，严肃追究相关责任人的责任。〔三〕严格执行个人有关事项报告制度。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，必须对干部个人有关事项报告进行抽查核实。核实结果作为评价干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病〞的重要依据。领导干部必须对个人有关事项填报内容的真实性和完整性负责，对不如实报告或者隐瞒不报的，不得提拔任用、不得列入后备干部名单、不得转任重要岗位，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。〔四〕从严开展干部任前考察工作。干部任前考察工作，应当保证足够时间，采取延伸考察、走访群众、专项调查等方法，对考察对象进行全面深入了解，坚决防止为了“赶会〞，搞简单的印证式考察。对考察中反映出的问题，要真查细查，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不得提交党委〔党组〕讨论决定。考察干部时，必须严格审核干部档案，仔细核查考察人选的干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等重要信息，不得放过任何疑点。发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必须立即查核，未核准前一律暂缓考察；对成心造假的，一经核实，既要追究造假者的责任，也要追究档案管理者以及授意或者参与篡改、造假相关人员的责任。〔五〕严格考察人选的廉洁自律情况。对拟提拔干部和转任重要岗位人选，必须事先征求纪检监察机关和审计、检察等相关部门对其廉洁自律情况的意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或者正在核查的，不得提交党委〔党组〕讨论决定；对有反映但不构成违纪的，要从严掌握。对干部任前公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不...