中色奥博特铜铝业有限公司专业技术人员、技能人员聘用管理办法（修订）为进一步拓宽专业技术和技能人员职业发展渠道，提高公司人才队伍的整体素质，进一步提升企业整体技术与管理水平，更好的满足企业转型升级、改革发展需要，特制订本办法。一、原则按照“公平、公正、公开，择优聘用”的原则，严格依据个人能力、业绩和工作表现，实现专业技术人员、技能人员和薪酬待遇的紧密结合。二、聘用范围聘用人员范围为：取得等级职称证书或技能等级证书且已在党群部备案的在职员工。三、聘用条件（一）遵守法律法规和公司规章制度；（二）爱岗敬业，努力工作，具有良好的职业道德和品行；（三）具备岗位所需的专业知识、能力或技能条件，取得相应等级职称或技能等级证书，未发生第五条规定情况且符合以下条件之一：1、取得高级工技能等级证书且在本岗位工作两年及以上；2、取得技师，高级技师技能等级证书；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、取得相关中级职称、高级职称（副高）证书、高级职称（正高）证书。四、聘用程序（一）首次评聘1、申请。申请人员根据自己的工作岗位及取得证书情况，首次评聘的填写《岗位聘用审核登记表》，并提交学历证明、职称或技能等级证书等申报材料，由所在部门及分管领导审批后交党群部进行初审。2、审查。党群部对申请材料进行初审，专业技术和技能等级聘用评议委员会对申请材料进行复审。3、评议。专业技术和技能等级聘用评议委员会对资格审核通过的申请人员进行评议和投票；获三分之二以上赞成票的，推荐为拟聘人选，提交公司总经理办公会审议通过后进行公示。4、公示。对拟聘人员进行公示，公示期为5天。对公示期内提出的书面异议，由相关部门调查核实，必要时进行重新评议。5、聘用。对通过公司公示的，下发聘任文件，聘期为三年，期满后经公司专业技术和技能等级聘用评议委员会审查及评议合格者，予以续聘。（二）续聘进行岗位续聘的，填写《专业技术人员、技能人员考核---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表》，提交相关证明材料，由所在部门及分管领导审批后交党群部进行备案。（三）工资兑现。经公司聘用的人员按月兑现相应的工资补贴。五、解聘在聘人员在聘期内发生下列行为，公司予以解聘，且两年内不得参与评聘：1、违反国家法律受到相关部门处理的；2、严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的；3、因人为责任原因造成安全或环保事故，导致公司受到较大经济损失（5万元及以上）的。4、聘用部门认为聘用人员个人工作能力与其专业技术或技能等级不相适应的情况。六、工资补贴标准1、专业技术人员：专业技术等级补贴保准（元/月）备注（原标准）中级职称300100高级职称（副高）400150高级职称（正高）5002002、技能人员：技能等级补贴保准（元/月）备注（原标准）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高级工20050技师300100高级技师400150首席技师根据相关标准由主管部门进行发放3、补贴的发放以公司聘用时间为准，如同时具备多种专业资格或技能资格证书者，按最高标准执行，不重复发放。七、此办法适用于公司专业技术和技能人员等级评聘、续聘工作，如国家人力资源和社会保障部或有色金属行业协会等上级部门相关政策发生变化，本办法将根据上级政策进行及时调整。八、本管理办法自公布之日起实施，由党群部负责解释。附件1：专业技术和技能等级聘用评议委员会组长：姜业欣评委：田秀山、马云才、张建华、陈宾、张西军、李学帅、贾生洋、相士坤、江书鹏、王磊---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件2：中色奥博特铜铝业有限公司岗位聘用审核登记表部门：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名性别民族出生年月政治面貌学历毕业时间进厂时间现岗位现职称/技能等级任现职时间主要业绩个人申请根据专业技术人员、技能人员聘用管理办法，本人申请岗位。申请人签字：年月日申请人意见本人承诺：1．以上所填内容属实。2．本人明确岗位职责、聘期，自觉接受岗位...