莆田市审计局2018年度绩效管理考评办法第一条为加强干部队伍管理，充分调动干部工作积极性、主动性和创造性，强化机关作风转变和效能提升，努力营造想干事、敢干事、干成事的良好氛围，积极打造审计工作“升级版”，制定本办法。第二条本办法根据《福建省机关效能建设工作条例》等有关规定，以深入践行“马上就办、真抓实干”精神为抓手，结合提振干部精气神、绩效奖励差异化发放等有关要求,按照奖优罚劣的原则而制定。第三条市局机关科室（中心）为考评单位（详见附表），局机关内部岗位调整人员按调整后所在科室（中心）进行管理考评，配合人员列入牵头科室（中心）管理。第四条考评内容重点围绕遵守规章制度纪律要求情况、依法履职情况、提升工作效率质量情况、推进各项工作任务完成情况及工作创新、亮点成效等方面进行。第五条考评结果按分值计算，以80分为基础分进行加、扣分。加分部分重点突出获得上级有关通报表彰、工作成效等方面，扣分部分围绕违规违纪、效率低下、质量不高等问题进行。第六条牵头科室（中心）的加、扣分按评分标准执行，配---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合科室（中心）折半（评分标准有明确规定的除外），同一个事项取最高值，不重复加、扣分。具体由牵头科室（中心）、配合科室（中心）协商后，提供双方签字书面材料报办公室。第七条考评工作由办公室牵头，相关科室（中心）配合共同实施，接受纪检组及其他科室（中心）监督。（一）各科室（中心）按照要求每季度进行自评，加分申请及相关佐证材料一并送交办公室；（二）法制科负责对附件1第6项、附件2第17、19项进行数据采集，并将结果送交办公室；（三）财金科负责对附件2第13、14项中涉及同级审项目进行数据采集，并将结果送交办公室；（四）联席办负责对附件2第13、14项中涉及经济责任审计项目进行数据采集，并将结果送交办公室；（五）计算机应用中心负责对附件1第7项、附件2第18项进行数据采集，并将结果送交办公室；（六）办公室牵头定期不定期进行督查，每季度审核汇总各科室（中心）得分情况并公布；年终审核汇总全年得分情况，公示5个工作日后，报请局党组研究审定。第八条考评结果按各科室（中心）得分排名，分为优秀、良好、一般三个等次。按照优秀等次科室（中心）人数不高于---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全部科室（中心）人数30%的原则确定优秀等次，按照一般等次科室（中心）人数不高于全部科室（中心）人数10%的原则确定一般等次，其余为良好等次。局分管领导考评结果按所分管科室（中心）得分平均值排名，按照优秀等次人数不高于处级干部总数30%的原则确定优秀等次，其余为良好等次。第九条绩效奖金实行差异化发放，优秀等次、一般等次分别按照良好等次绩效奖金的1.2倍、0.5倍发放，奖金发放方案报请局党组研究确定。第十条凡个人因违法违纪受到上级机关及有关部门处理的或年度考核被评为不称职（不合格）的，按有关规定执行。第十一条绩效考评结果以局党组名义进行通报，并作为干部使用和评优评先的参考依据。第十二条本办法所涉及的加、扣分事项认定时限为当年度12月31日，逾期的列入下年度考评。第十三条本办法未尽事宜，报请局党组研究决定。第十四条本办法由办公室负责解释。第十五条《莆田市审计局绩效管理考评办法（试行）》（莆市审〔2017〕32号）即日起废止。附件：1.莆田市审计局绩效考评评分标准（加分部分）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.莆田市审计局绩效考评评分标准（扣分部分）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附件1莆田市审计局绩效考评评分标准（加分部分）类别加分情形单项分值备注表彰类（7项）1.审计项目被署、省厅、市局通报表彰的8分、6分、3分对被表彰为优秀审计项目的，另加1分2.AO应用实例、计算机审计方法被署、省厅、市局评为优秀的6分、4分、2分3.AO应用实例、计算机审计方法被署、省厅、市局评为应用奖（不含鼓励类）4分、2分、1分4.参与各类比赛活动获得省部级、市厅级表彰的4分...