区水务局党风廉政建设(jiànshè)责任制考核方法(fāngfǎ)定西党政(dǎnɡzhènɡ)网区水务局党风廉政建设(jiànshè)责任制考核方法(fāngfǎ)〔201某年4月11日中共运城市人大常委会机关党组会议讨论通过〕为了标准机关目标责任考核工作，发挥导向和鼓励作用，促进机关建设，推动各项工作优质高效运行，特制定本方法。一、根本原那么坚持“注重实绩、客观公正、民主公开、择优表彰〞的原那么，以量化评价常委会机关各项工作任务完成情况为重点，切实鼓励各工作机构勇于担当、积极作为，抓好工作落实，促进人大工作。二、组织领导常委会机关目标责任考核工作在主任会议的领导下，由机关党组具体负责，并组织成立考核工作组，负责目标责任考核的全面工作。考核工作组组长由常委会副秘书长兼办公厅主任担任，各工作机构有关负责人为考核工作组成员。三、考核流程〔一〕制定年度考核指标年初，各工作机构对照常委会年度工作要点，列出本机构年度工作任务，由办公厅统一汇总，形成机关年度目标责任考核指标。〔二〕加强日常考核建立完善以工作任务为核心、工作职责为根底、工作实绩为标准的日常考核机制。通过随机抽查、半年集中督查、重点任务专---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项检查等方式，对各工作机构履行职责和完成工作任务情况进行考核评价，催促各工作机构全面完成各工程标任务。〔三〕听取工作汇报召开常委会机关考核会议，各工作机构负责人汇报本年度工作任务完成情况。〔四〕查阅相关资料查阅相关的文件、报告和记录等资料，印证各工作机构目标责任完成情况。〔五〕择优进行表彰根据听取汇报和检查情况，形成机关目标责任考核结果，经考核工作组审查后，由机关党组研究并提请主任办公会议审定。作为年终表彰的重要依据，由主任办公会议决定给予表彰。四、考核指标目标责任考核实行量化考核评分，由共性工作指标得分、年度工作目标、日常工作指标得分三局部组成。〔一〕共性工作指标〔40分〕1、理论学习。抓好本机构的政治理论学习和业务知识学习，按时参加常委会及机关组织的集中学习、专题讲座等学习活动。因私请假不能参加，每人每次扣减所在工作机构0.2分；无故不参加，每人每次扣减所在工作机构0.5分。2、日常管理。抓好本机构的日常管理工作，确保工作人员按时上下班，遵守机关工作秩序，严格落实请销假程序。每名工作人员全年请假累计不得超过15天〔正常休假除外〕，累计超过15天的，每人多请一天扣减所在工作机构0.5分；无故旷工的，每人每天扣所在工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作机构1分。因病住院及特殊情况例外。3、作风建设。严格执行中央八项规定精神及省、市有关规定，教育引导本机构工作人员文明办公、文明办事、文明待人，爱岗敬业，切实展现人大机关的优良作风。有违反有关规定，被相关部门查处通报的，每次扣3分，并取消当年各类评先评优资格。4、党建工作。组织和催促本机构党员干部积极参加支部活动，按时完成党支部安排部署的各项工作任务。因私不参加支部活动的，每人每次扣减所在工作机构0.2分；无故不参加的，每人每次扣减所在工作机构0.5分。5、廉洁自律。认真遵守《中国共产党廉洁自律准那么》、《中国共产党纪律处分条例》和党风廉政建设的各项规定，贯彻落实好《关于新形势下党内政治生活的假设干准那么》和《中国共产党党内监督条例》的要求，自觉担负起党风廉政建设责任。工作机构或人员假设发生违纪被纪检部门查处的，每起扣减工作机构5分，并取消当年各类评先评优资格。〔二〕年度工作目标〔40分〕为了确保预定的年度工作目标任务全面完成，设立年度工作目标完成分数。由考核组对照常委会机关年度目标责任考核指标逐项审查，确定工作机构按时完成全部工作的，得40分。未能完成预定考核指标，每缺一项扣5分。〔三〕日常工作指标为了兼顾各工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作机构工作强度和工作人员数量差异，日常工作指标考核依照以下工作指标要求，对各工作机构平时工作的完成情况进行考核评...