煤矿内部退养管理办法为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发7号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993年4月国务院令111号)等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。一、实施原则(一)依法合规原则该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。(二)公平公正公开原则本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。(三)平等协商原则为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职工自愿申请、组织审批的方式进行操作。(四)一次性认定原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采取一次性认定原则，本次内部退养属于一次性政策，即本次内部退养只针对符合距法定5年退休人员，不符合内部退养条件的不再延续时间进行办理，或到申请结束时间，满足内部退养条件但未做出申请的也不再办理。距法定5年退休是指自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合法定退休人员。(五)优先老弱病残职工原则优先老弱病残职工原则，各单位存在部分老弱病残或非因主观意愿长期无法顶岗人员，该类人员在工作、生活等方面存在一定困难，本次内部退养各单位应当深入了解实际情况，优先考虑此类人员办理内部退养。二、实行内部退养人员范围和条件(一)人员范围集团公司符合距法定5年退休在册职工，即自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合国家法定政策，可享受退休人员(以职工档案记载为依据)。集团公司副处级以上人员不在本次内部退养统计范围。凡已达到企业单方解除条件的人员不在本次内部退养范围。(二)内部退养条件职工距法定5年退休(包括从事特殊工种达到规定年限，应提前5年退休的人员)，并在到法定退休年龄缴纳社保满15年的职工，经本人自愿申请，单位批准，可以退出工作岗---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位，内部退养。三、内部退养人员待遇(一)内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，执行新的薪酬制度。经集团公司综合考虑职工平均收入水平、历史贡献、基本生活保障等问题，新的薪酬制度由基础工资、工龄津贴及“五险一金”补贴三部分组成,内退人员不再享受集团公司发放的各类单项奖及季度、半年、年度考核工资。内部退养薪酬体系具体如下：1、基础工资：1500元/月。2、工龄津贴：井下工龄20元/年，坑下工龄15元/年，地面工龄10元/年。3、五险一金补贴：由单位缴纳职工“五险一金”，缴纳基数由上一年度职工本人月均收入核定，当基数低于当地人社部门规定的最低标准时按最低标准执行。4、上述基础工资、工龄津贴相加后的金额为职工每月实际发放金额，“五险一金”单位及个人部分均由单位承担。(二)内退人员待遇的调整：在内退期间，如遇集团公司给全体员工调整工资时，可按集团公司增加工资的有关规定增加内退工资，但遇集团公司在职职工减发工资时，内退人员工资也要同比例减发。当内退人员工资不足当地人社部门规定最低工资标准时，由单位补足其差额部分。(三)内退待遇执行时间：经集团公司审批通过后，自2018---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---年1月1日起，直至达到法定退休年龄并办理退休手续之月止。(四)内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。(五)职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，自职工领取退休金之月起，单位停止支付内退工资。四、审批程序(一)由职工本人填报《职工内部退养申请、审批表》，由科(队)一把手签字同意后交由劳资部门查阅档案严格审核其出生年月、参加工作时间、特殊工种时间、档案工资等信息，对其基本信息及内退待遇审核无误后由单位行政一把手签字批准。(二)经审核批准同意的人员需...