XX省XX公司优秀个人及先进集体评选办法***x工程专案管理谘询****优秀个人及先进集体评选办法第一章总则第一条为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。第二条适用範围本办法适用于公司全体员工。第三条评选原则（一）遵循公开、公正、公平的原则。（二）鼓励员工争优创先，培养和塑造员工集体荣誉感和使命感的原则。（三）以增强企业向心力和凝聚力，促进企业文化建设的原则。（四）评选事蹟真实、客观的原则。第二章评选管理第四条组织管理（一）公司成立评选工作小组。月度或季度评选工作小组成员由副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理组成，负责对优秀员工的最终评选。年度评选工作小组成员由总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理及2名员工代表组成，负责对优秀个人和先进集体的最终评选。（二）人力资源部负责组织月度和年度优秀个人和先进集体的评选工作，以及相关资料的收集、记录、整理工作。（三）公司各部门和子公司负责优秀人选或团体的推荐工作第五条员工代表推选（一）员工代表由工会推荐。工会依据员工代表应具备条件拟定2名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工代表报人力资源部，由人力资源部报副总经理审批。（二）员工代表须同时具备的条件：1、在公司工作满六个月（含）以上；2、品德端正，遵纪守法，在公司工作时间内未受过任何方式惩处者；3、工作履职辐射面相对较广者。第六条月度评优奖项设定月度设定优秀员工奖项评选。按照公司月末员工总人数（高管人员、总监级人员、部门经理、部门副经理、子公司总经理、副总经理和试用期人员不纳入）的%比例设定优秀员工人数,最多不超过10名。评选时间：在次月的前五天进行（具体评选时间另行通知）第七条季度评优奖项设定季度设定先进专案部（包括各子公司）奖项评选，数量为2个/季度。评选时间：先进专案部以季度为单位进行评选，评选时间在每季度次月前五天进行（具体评选时间另行通知）。第八条年度评优奖项设定（一）优秀新人：当年度入职的新员工人数的5%比例设定年度优秀新人人数。（二）优秀专案经理：从公司各专案经理中评选3名优秀专案经理。（三）突出贡献员工：由总经理特别颁发的奖项。（四）先进部门：评选3个，总部2个，子公司1个。评选时间：以年度为单位，评选时间在每年春节前一个月进行（具体评选时间另行通知）。第九条评选基本条件（一）优秀员工须同时具备的条件：1、在公司工作满6个月以上。2、遵守考勤纪律，年总出勤率在98%以上。3、品德端正，遵纪守法，本年度内未受过任何---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方式惩处者。4、胜任本职工作，专业能力突出者。5、工作中有突出表现，取得优异成绩。6、工作认真负责，积极主动，服从安排，与同事相处融洽，能配合同事完成各项工作任务,获得所在团队成员的高度认可，同时能迅速、适当地处理工作的问题及临时追加的任务。7、公司组织的培训任务完成。（二）优秀新人1、在公司工作满3个月以上。2、遵守考勤纪律，年总出勤率在98%以上。3、品德端正，遵纪守法，本年度内未受过任何方式惩处者。4、工作认真负责，积极主动，服从安排，与同事相处融洽，能配合同事完成各项工作任务,获得所在团队成员的高度认可，同时能迅速、适当地处理工作的问题及临时追加的任务。5、工作能快速而正确理解工作内容，效率高，工作方法得当，长期保持良好的工作业绩，工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。6、工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低，无重大客户投诉事件；工作总结及彙报材料真实、及时、準确；工作熟练程度和技能提升较快。7、公司组织的年度培训参与率为90%以上。（三）优秀专案经理须同时具备的条件：1、在公司工作满6个月以上。2、品德端正，遵纪守法，本年度内未受过任何方式惩处者。3、胜任本职工作，具有良好的综合管理能力和专业技能。4、工作态度积极主动，拥有良好的职业素养。5、部属认同度在90%以...