浙江省劳动监察规定当前我国市场经济发展迅速，劳动关系运行面临新的困难和挑战，劳动侵权案件频繁发生，这对我国的劳动监察体系提出了新的要求，劳动监察的发展必须紧跟时代步伐，与时俱进。下文是浙江省劳动监察规定，欢迎阅读!浙江省劳动监察规定全文第一条为了加强劳动监察工作，保障劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。第二条在本省行政区域内劳动行政部门对企业、个体经济组织\\\(以下统称用人单位\\\)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本规定。劳动行政部门对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的劳动监察，依照本规定执行。第三条本规定所称的劳动监察，是指劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚的行为。对劳动安全卫生的监察，依照有关法律、法规和规章的规定执行。第四条劳动监察必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，实行劳动行政部门监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的原则。第五条任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为都有权检举和控告。第六条县级以上劳动行政部门应当设立劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。下级劳动监察机构在业务上接受上级劳动监察机构的监督和指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导。第七条用人单位的主管部门和公安、工商行政管理、财政、人民银行、卫生等有关部门，应当按照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动监察工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督。第八条省劳动行政部门负责对本省行政区域内的省属和中央、外省、部队属用人单位及其劳动者进行监察，也可以委托所在市\\\(地\\\)劳动行政部门进行监察。市\\\(地\\\)劳动行政部门负责对本行政域内的市\\\(地\\\)属用人单位及其劳动者进行监察。县\\\(市、区\\\)劳动行政部门负责对本行政区域内省、市\\\(地\\\)劳动行政部门监察范围以外的用人单位及其劳动者进行监察。第九条劳动行政部门的劳动监察职责为：\\\(一\\\)对用人单位和劳动者进行劳动法律、法规和规章的宣传、教育;\\\(二\\\)对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法制止、查处违法行为;\\\(三\\\)对劳动监察人员进行培训和监督;\\\(四\\\)法律、法规规定的其他职责。第十条劳动行政部门应当配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。劳动监察员应当从熟悉劳动法律、法规、规章和劳动业务，坚持原则，秉公办事，能胜任劳动监察工作的人员中选任。第十一条劳动监察员的任职资格由省劳动行政部门考核认定。劳动监察员由同级劳动行政部门任免，并报省劳动行政部门备案。第十二条劳动监察员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动法律、法规和规章的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查;可以根据查处劳动违法案件的需要，采取录音、摄影、摄像的方式取得证据。劳动监察员在履行职责时，应当秉公执法，不得泄露案情和用人单位的保密资料，不得泄露检举人和控告人的姓名。第十三条劳动行政部门可以根据需要向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察限期整改指令书》。用人单位应当据实作出书面答复。第十四条劳动监察的内容为：\\\(一\\\)遵守招用职工规定的情况;\\\(二\\\)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况;\\\(三\\\)遵守工作时间和休息休假规定的情况;\\\(四\\\)遵守国家工资总额宏观调控规定的情况;\\\(五\\\)支付职工工资的情况;\\\(六\\\)遵守社会保险规定的情况;\\\(七\\\)遵守职工福利规定的情况;\\\(八\\\)遵守职业培训、技能开发规定的情况;\\\(九\\\)遵守女职工、未成年工劳动保护规定的情况;\\\(十\\\)保障残疾人劳动权益的情况;\\\(十一\\\)遵守职业介绍规定的情况;\\\(十二\\\)维护...