工会女职工委员会年度工作目标考核方法文章标题：工会女职工委员会年度工作目标考核方法一、考核时间2022年1月1日至12月31日。二、考核范围各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。三、考核主要内容及指标〔见附件〕四、考核方法〔一〕实行百分制考核，自查与检查考评相结合。〔二〕各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2022年6月30日和2022年12月31日前，将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。〔三〕省电信工会女职工委员会根据本考核方法，对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作〞中计分。〔四〕省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2022年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。〔五〕有以下情况之一不参加评先：31.未完成省公司下达的全年经营目标任务；2.发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；3.工委目标考核未达标单位；4.发生严重侵犯女员工合法权益的事件;5.女工干部受到记过以上处分。五、考核要求〔一〕各单位女职工委员会应按照xx省电信工会女职工委员会2022年度工作目标考核方法，结合本单位实际制定考核细那么，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。4附件一xx省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表单位：填报时间：工程序号内容基分考核计分自查备注1组织开展“双创〞争先活动5未开展扣5分2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分4“芙蓉杯〞女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分素质能力20分6标准女员工业余学校教学培训26月底上报2022年女职工业余学校培训计划，未报扣2分7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组〞评选活动5未组织参加评选活---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动扣5分8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分9涉外女员工评星级效劳员面达505每少1扣0.5分女工竞赛20分2022组织开展“电信巾帼能手〞评选活动5未组织开展活动扣5分11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同2022未纳入扣2022分、发现侵权现象，每人次扣2分12建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮困活动5末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动扣1.5分13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分权益维护25分14为女员工购置“双癌〞保险或重大疾病保险5未购置扣3分15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分16开展工作调研3当年12月底前，上报一篇女工工作调研报告，未报扣3分17按时上报自查打分表及年度工作总结3与工委考核时间、要求一致18制定女工工作考核细那么34月底前报省会，未制定扣3分19积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时性工作4无正当理由不参加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，组织管理20分20设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇〔工作及活动开展报道〕4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分22组织开展“五好文明家庭〞评选活动5未组织开展扣5分女工活动15分23“三八〞节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5分注明。“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。5附表二：xx省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分工会女职工委员会年度工作目标考核方法第2页表单位：填报时间：工程序号内容基分考核计分自查备注1开展争创市级先进女职工集体活动5未争创扣2分2开展争创省级先进女职工个人活动5未争创扣3分3组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动5未组织参加扣5分女工素质能力20分4组织女员工参加各种培训5未组织扣5分5组织女员工参加“争创学习型先进班组〞和知识型员工活动5未组织扣5分6组织开展“电信巾帼...