乡镇卫生院绩效工资考核办法一、基本原则（一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；（二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；（四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过一五％，按分数高低依次确定。5、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。6、结合考核系数对绩效工资进行分配。即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。个人考核工作量＝个人考核系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---数×本人百分制考核分值（院长绩效工资取前三名的平均值）7、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：院长300元，副院长一五0元，科主任60元。8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---附表如下：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、公共卫生项目考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（100分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（20分）以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣6分，缺勤1天扣4分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（20分）上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（10分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（10分）违反一次扣1分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格坚持廉洁行医。（10分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（5分）违反一次扣1分8、区域服务对象满意度调查大于90%。（10分）每降低5%扣2分,直到扣完10分9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。（10分）违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分）推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（5分）发现1次扣1分。3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分）查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分，发现传染病未报告一例扣5分，迟报一例扣3分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣2分。4、处方书写合格率95%以上。（5分）每月抽查20张处方，发现一张不合格扣1分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）护理人员各项指标（100分）7、控制院内...