安保部月度考核细则（试行）1、公共考核项目：公共考核项目适合本部门所有人及岗位。1!按时上下班，迟到、早退扣1分/次，无故缺勤按旷工计，扣2-3分/次,旷工三天以上按自动离职处理。1-2、执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务，逾期未完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。1-3、按时、全面完成上级交办的工作任务，未完成或未全面完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。1-4、积极参加业务学习，业务考试成绩不及格，扣1-2分/次。1-5、精神萎靡不振，上班消极怠工，视情节扣1-3分/次。1-6、穿工衣、配胸卡，着装整洁，语言文明，违反视情节扣0.5-1分/次。1-7、对严重违章、违纪视情节扣2-5分/次。1-8、违章违纪造成恶劣后果的，做专项处理。2、安全主管工作要求及考核细则：2-1、遵守并履行《安全主管岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。2-2、以身作则、起模范带头作用、严格人员管理，认真细致做好部门人员的思想工作，充分发挥部门人员工作积极性；视工作成效奖罚1-2分/次.项。2-3、负责监督专职安全员认真做好工作，督促安全员认真做好工作日志，对安全员的工作日志认真审核并签字意见；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次.项。2-4、负责组织部门人员业务知识的学习，提升部门人员业务素质，未组织或组织效果差扣1-2分。2-5、检查、考核各部门（车间）进行消防演练；对演练过程做详细记录；未履行职责扣1分/次。2-6、负责查看公司各区域监控图像，发现问题要及时予以处理，保证监控室内卫生；未履行职责扣1分/次。2-7、对各部门上交文件认真审核，发现问题及时报告本部门领导或反馈部门；未履行职责扣1-2分/次。3、内保队长工作要求及考核细则：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3-1、遵守并履行《内保队长岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。3-2、熟悉保安岗位职责、任务、工作要求、考核标准、掌握公司保安工作规律及特点，加强对重点部位和所管辖岗位的安全巡视、指导和管控，及时发现重大安全隐患；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次.项。3-3、负责对四个门卫室的管理，加强对保安人员的思想教育和业务学习；不断提高自身思想觉悟、业务素质及工作责任心；未履行职责扣1分/次。3-4、统一协调保安的工作，监督保安员的着装整齐，文明值勤，礼貌待人，树立良好的保安形象。发现上述问题未履行职责扣0.5-1分/次。3-5、带领保安员配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为；未履行职责1-2分/次。3-6、定期检查保安设备、器材、消防安全设施设备，培训消防知识及安排定期演习；未履行职责扣1-2分/次。3-7、落实保安队伍内部安全措施，防止发生人员违法乱纪问题和重大安全事故等；未履行职责扣1-2分/次。3-8、监督、检查原料看守人员日常巡视工作，对看料人员的工作日志进行正确评价；未履行职责扣1分/次。3-9、对进出厂门车辆进行严格管理，核实携带物品与出门证活单是否一致，未核实扣1分/次。4、专职安全员工作要求及考核细则：4-1、严格按照“专职安全员职责”进行工作，在安全工作中起表率作用，违反视情节及性质扣1-5分/次。4-2、严格履行各项工作职责，坚守岗位、努力勤奋，不得推委责任，坚决完成上级领导交办的工作任务，违反扣1-2分/次.项。4-3、办事光明磊落、遵章守纪、坚持原则，在处理问题时要客观、深入，杜绝“情绪化”、“非原则化”的倾向；违反扣1-2分/次.项。4-4、严禁在工作中吃请、收礼；严禁利用工作之便“卡、拿、要”；严禁利用工作之便为自己或他人谋取私利；违反扣2-4分/次.项。4-5、坚持严谨、公正、透明的工作原则，在安全考核及事故处理时严禁暗箱操作，办“人情案”、“好处案”；违反扣1-2分/次.项。4-6、及时发现隐患，纠正员工的违章违纪行为，整改一起隐患奖1-2分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、文员工作要求及考核细则：5-1、遵守并履行《文员岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。5-2、负责部门的、信息、机要和保密工作，做好部门档案收集、整理工作；未履行职责1-2分/次5-3、负责安保部日常文字、...