旅游学院学生干部考核实施办法CWL/LY/ZY/XS015为了加强我院学生干部队伍建设，充分发挥学生干部在自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，增强学生干部的竞争意识和自律意识，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作质量和效率，改变工作作风，牢固树立学生干部良好的形象和威性，推动我院团总支、学生会工作高效有序地顺利开展，特制定本办法。一、考核和评比原则民主原则、重实绩的原则、客观公正的原则、严格的原则、可操作性原则。三、考核内容主要考核学生干部的思想品德、工作态度、工作业绩以及遵守纪律、学习成绩等方面。（一）思想品德（20分）1、注重政治理论学习，政治思想素质较高。（5分）2、遵纪守法，无违规违纪行为。（5分）凡被校两委会口头或书面批评、被院两委会书面通报批评者，每次扣1分；凡被学校学工部、学生公寓服务中心等部门通报批评者，每次扣1分；凡被学校处分者，每次扣2分，并视其情况决定是否免除或撤销职务。3、分工协作，作风民主，责任心强。（5分）凡部与部之间不协作，或正副部长不配合，视其情况扣1-2分，直至扣完为止。4、全心全意为同学服务，能够倾听同学意见。（5分）（二）工作态度（20分）1、建立了比较健全的工作制度，建立了工作例会制度。（5分）凡没有建立稳定的工作例会的部门扣1-2分；会议记录不全的扣1分。2、及时参加校、院工作例会，及时向主席团汇报学校布置的工作任务。（5分）有事须事先请假。凡例会迟到10分钟以上者，每次扣1分；无故缺席者，每次扣2分。扣完为止。3、工作积极主动，有热情，有干劲。（5分）上级布置的任务，在执行的基础上可保留个人意见。无故不完成任务一次扣3分；工作消极、被动，应付了事、完成质量低下者酌情扣1-2分；情节恶劣、造成严重后果的，扣完为止，并根据情况决定是否予以解聘。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、工作有计划，有总结。（5分）凡缺少学期工作计划或工作总结的，扣2分，上交不及时、造成影响的扣0.5分；大型活动事前无方案，或事后无总结的，每次扣2分。（三）工作业绩（50分）1、本部门日常性工作接受校两委会或相关部门考核排名情况。（15分）A排在全校各院系前3名的，视为优秀，可以得12-15分；排在全校各院系第4—6位，视为良好，可得8—12分；排在7--10位的为一般，可得4-8分。排在后三位的为差，只能在0-4分范围内给分，若由于主观原因没有做好工作的，必要时应适当扣分。B若校两委会没有排列名次的，可根据该部门工作情况、相关部门或师生的反应，由学生工作办公室和两委会主席团分别考核，并按一定比例综合测评得分。2、本部门组织推荐节目或作品参加学校竞赛性活动获奖情况。（15分）A凡应该参赛、组织工作做得不好、没有我院学生参赛的，每次扣2-4分。凡组织参赛、观看情况较好的，可在8-12分范围内记分；凡有我院选手获奖的，可以12-15分内记分。B凡不排名次非竞争性学生活动，可根据组织参加情况和活动效果，由学生工作办公室和两委会主席团分别考核，并按一定比例综合测评得分。3、配合主办或承办全院性活动所取得的成绩。（15分）由学生工作办公室、两委会主席团对活动效果进行评价，组织工作做得较好的记12-15分，组织工作做得一般的8-12分，组织不严密、细节上存在较大问题，但活动基本正常开展下去的记0-8分；组织工作存在重大问题，致使活动不能正常开展下去或者产生极大负面影响的，一律不记分，并追究当事人责任。4、工作中有创新，能够结合部门职责特点开展一些思想性、学术性结合较好的活动。（5分）（四）学习成绩（10分）1、全期总评学习成绩处于全班中等以上，原则上不得有补考后仍不及格的科目。2、凡有一门功课补考者，扣2分；二门扣4分，依次类推。凡两门及以上主干课程经补考仍不及格者，建议停职。（五）加分、扣分情况本考核项目是在前四项总分100分之外的另外加减分项目。A凡因个人原因影响工作（病假、事假和公假除外）、造成严重后果的，每次扣2-3分；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---B本部门工作或工作人员的职务行为受到学校相关部门...