重庆市丧假规定几天,重庆市关于丧假的规定重庆丧假国家规定2022根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业理应根据概括处境，酌情赋予职工1-3天的丧假。丧假的亲属包括：配偶子女父母等，丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。近年来，随着新劳动法的改革，丧假规定也有所变动，大家确定要了解领会相关规定，再行丧事安置据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年)、《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可赋予请丧假问题的通知》(1987年)、《劳动法》(1995年)、《上海市企业工资支付手段》(2022年)的规定，笔者对丧假的相关问题予以总结。一、丧假适用范围及天数1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。留神，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情赋予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近赋予路程假。二、非国有企业职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加入社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。关于非国有企业职工享受丧假的概括适用范围及天数首先应崇敬劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，那么可参照关于国有企业的规定执行。三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。2、概括计算确定计算基数：用人单位与劳动者有商定的按商定，但该商定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何商定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。例：小王入职某公司，月薪5000，公司与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---小王之间无关于丧假工资计算基数的任何商定，2022年7月份小王父亲因病去世，因料理丧事在外地，经单位审批赋予小王丧假3天、路程假2天。问：小王这5天工资如何计算?查询日历表可知，2022年7月份双休日8天，计薪日23天。小王丧假工资的计算基数为：5000元*70%=3500元小王丧假5天(含路程假)工资为：3500元/23天*5天=760.87元小王7月份应发工资为：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元四、企业丧假管理企业可结合自身处境合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期望遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准，其次应考虑程序设置的合理性，不应对员工享受丧假肆意规定高门槛。简朴来讲，包括两点：1、明确丧假适用范围及天数从崇敬职工及和谐劳动关系角度启程，可拓宽适用范围，一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时，员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上如笔者接触过的大片面日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。2、明确丧假的审批流程职工休丧假，企业可以规定员工应按请假流程并供给死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请，若因不得已事由，不能提前申请时，可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。附：2022年最新丧假国家规定我国《中华人民...