永和镇卫生院绩效考核细则试行

永和镇中心卫生院绩效考核实施细则《试行》为使我院绩效考核方案得到到顺利实施,经院务会研究和全体职工会讨论通过,现将我院绩效考核细则公布如下:请全院职工遵照执行。一・组织机构卫生院成立以院长为组长,院务会为成员的绩效考核领导小组,负责全院职工绩效考核工作的组织领导,领导小组由卫生院领导及职工代表组成。二.人员岗位设置卫生院实行院长领导下的各组长负责制。设公共卫生办公室主任1人,科室成员2人;医疗组长1人,科室成员3人;药房组长1人,科室成员1人;护理组长1人,科室人员1人;检验室1人;合医1人;生活保障1人。设放射、后勤、出纳、中药房、财务、收费员、库房兼职8人,各组长及兼职人员所产生的费用从卫生院业务费中列支,具体兼职补助标准由院务会研究报全体职工大会通过执行。三、考核内容及平分标准(一)、考勤考核(10分)1、严格实行值班制度•各科室按排班表执行考勤制度,如遇星期六、星期天为赶场天检验室、放射室、公共卫生办公室上班为加班(注:算加班后,不能补休,补休后不能算加班。)。如有事需先请假,不请假的,按旷工处理。但最低月出勤不得低于22天。无迟到、---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---无早退计10分。2、实行公休假制度,平时事假、病假用公休假来冲抵,公休假时间内,不影响绩效工资,本年度公休假用完后的事假、病假按每天一个班计算,达到或超过基础性绩效规定的天数,按基础性绩效规定执行。为提倡和鼓励在职人员参加学习,个人的晋升、学习、考试,在单位领导批准后,不占用公休时间,二班倒的科室,顶班人员计加班行政班人员和请人顶班人员不计加班,以不补班,但未经批准,擅自外出的,按旷工处理。3、每天自觉按时上下班、值班和交接班,提倡早上班、迟下班,未及时签到一次扣1分,如迟到早退15分钟以内,事先未请示扣1分。超过1小时以上按旷工处理,扣2分,每旷工一次扣奖励性绩效工资25%,—月内超过4次的,当月奖励性绩效工资为0,超过6次的,按基础性绩效工资考核发放30%,凡未经请假一天未到岗者,扣5分,扣奖励性绩效工资的40%,二至三天未到岗者扣10分并扣除当月奖励性绩效工资,三天以上,一周以下按基础性绩效工资30%发放,超过一周的停发全部基础性绩效工资,并按相关规定处罚。4、按时参加集体会议和学习,无故不参加会议、培训的一次扣2分。扣奖励性绩效工资25%,累计超过5次的,扣一月奖励性绩效工资。5、坚持上班不脱岗,无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。脱岗10分钟扣1分,超过1小时者,按旷工处理。包庇脱岗者,同脱岗者处理。下班保持手机24小时畅通,对信息联系不上而影响---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---应急工作造成不良后果者每次扣5分,扣除当月奖励性绩效工资50%和手机费,一月内连续2次以上的,当月奖励性绩效为0。(手机变换号码、信号死角,应及时告知单位,凡未及时告知者,按此款处理)。造成医疗纠纷或事故者,承担相应的经济和法律责任。6、各类请假及法定假均需事先履行请假手续。1天内请假由组长审批,2天以上由院长批准,请假条交由院办公室备案。到时不归者按旷工计算。(二)、工作量考核标准和办法(20分)(1)门诊及住院岗工作量标准及方法(20分):查各科室门诊日志及处方量与2008-2010年作对比,每下降10%扣1分,扣完为止。(2)护理岗、药房岗、收费岗、各辅助检查岗考核标准及方法(20分):查各科室对处方医师交来的处方、治疗完成情况,一例未完成扣2分,扣完为止。(3)后勤岗、财务岗、合医岗考核标准及方法(20分):按照岗位职责完成院方交办的工作。一项未完成扣2分,扣完为止。(4)公共卫生岗考核标准及方法(20分):按照上级下达的工作任务和院方交办的各项工作。一项未完成扣2分,扣完为止。(三)・服务质量考核标准和方法(30分)1、门诊及住院岗医疗质量考核标准及方法(30分)⑴、查当月门诊工作:诊疗行为规范,严格执行各项制度(首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度急危重症病例抢救制度、转诊制度等),做不到扣2分;门诊文书书-...

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