《报刊宣传稿件征集管理考核办法》（试行）根据宣传工作要求，为配合公司做好企业文化引领，加强我单位通讯宣传人员队伍管理，提高宣传稿件质量，促进新闻报道工作有效开展，做好宣传稿件征集工作，鼓励员工积极投稿，特制定宣传稿件考核办法。一、通讯小组成员及职责1、通讯小组组长负责稿件征集、投送工作，并每期下发约稿、投稿及报送工作计划；2、各单位一把手为本区的宣传组织工作负责人；3、各单位通讯员负责本区的写作和搜集工作。二、宣传稿件要求1、投稿时间、数量：每月出版两期报纸，每月5日、20日交稿，具体写作可提前联系，可确定稿件写作方向），体裁主要以消息、通讯和深度报道为主，各单位每期最低交稿数量8篇。2、稿件内容：宣传报道针对本单位在生产经营、技术成果、安全管理、质量突破、节能减排、设备管理、环保、综合治理、管理创新、反腐纠风、业务拓展、重大工程进度、重要决策、党建工会活动、员工思想动态等各方面的信息进行稿件采写。3、稿件体裁：1）消息（具备新闻六要素：时间、地点、人物、事件、原因、结果）字数不低于100字；2）通讯（可包括人物通讯、事件通讯、工作通讯、风貌通讯等）字数不低于300字；3）通讯员也可进行新闻评论的写作，字数不低于800字。4、稿件要求及格式：1）文字稿件要求主题鲜明，文理通顺，具有思想性、时效性和可读性，对其中的重要事实、数据、表述方式等予以把控，如因失职造成报道失实或泄密，将追究其责任，上报稿件禁止错字、漏句等语法错误。2）新闻照片要求主题突出、画面清晰，图片说明要与主题吻合。图片严禁插入粘贴在word文档中，格式为jpg/bmp/tif等均可，图片与文字稿件命名一致。如图片系配合文字报道的，图片与文字稿件命名必须一致，并存放在同一个文件夹内，图片后面括号内加“配图”二字。图片必须撰写图片说明，如果是配合文字报道的，可在文字报道末尾空一行撰写，如果是单独的图片新闻，需要使用word文档写明图片标题，主要新闻事实、作者姓名、单位、联系电话等相关信息。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3）严禁重复投稿，稿件内容要真实，word文档的名称中必须显示主要时间、地点、人物、事件等新闻要素，禁止无标题或使用虚题命名。但在文中制作标题时可使用虚题。4）稿件投送署名格式：每期稿件以作业区为单位统一命名文件夹及压缩包。文字稿件统一使用word文档，其中不要插入图片，每篇稿件在文末页统一表明作者姓名、单位、联系电话。三、考核管理办法1、通讯组长考核：平均每月两期累计发表量≥6篇，奖励通讯小组组长500元，未完成否决奖励，最低标准每月≥4篇，低于标准考核50元/篇。2、通讯负责人考核：各单位一把手为通讯宣传组织工作负责人，所负责的单位每月发表稿件数量>1篇，奖励300元；发表稿件数量1篇，不奖不罚；全月未发表稿件，考核300元/月；连续六期（即3个月）未发表稿件的单位，另考核各单位一把手500元（即800元）。3、通讯员考核：1）对如期保质、保量完成交稿任务的单位每月补助通讯员100元；所在作业区当月发表稿，另奖励通讯员50元/篇。2）单位按规定交稿数量，每期按时上报（凑字、抄袭、无意义的不计），超报规定数量的每篇奖励20元（上限奖励200元/月），对未按规定时间、保质、保量完成交稿任务的单位，否决通讯员当月补助，并每少交一篇考核50元/篇；上交稿件超出截稿时间的，考核通讯员100元/次。3）连续二个月（即4期）未发表稿件，考核通讯员100元，连续三个月未发表，考核通讯员200元。4、作者奖励：凡投稿被公司采用，发表每篇奖励作者150元；图片新闻稿件奖励100元/篇；祝福语、职工感悟、短消息等低于100字的稿件奖励50元/篇。每半年进行一次优秀宣传单位、优秀通讯员、优秀作者评选，同时对评选出的先进单位通报表扬，对优秀通讯员、优秀作者给予300元的奖励。四、附则本办法从下发之日起执行，原考核办法同时废止。本办法最终解释权归办公室。第二篇：宣传稿件考核制度宣传稿件考核办法为进一步加强舆论宣传导向作用，弘扬正气，抨击歪风，激发职工参与对外宣传企业的积极性，扩大企业知名度，提...