温州市专业技术拔尖人才管理办法为了认真贯彻科教兴市战略，组织实施《温州市跨世纪人才发展计划》，建立健全有效的人才管理机制，营造有利于专业技术拔尖人才脱颖而出的良好环境，建设一支高素质的科技人才队伍，充分发挥拔尖人才在建设现代化新温州中的骨干作用，根据上级有关指示精神，结合我市实际，特制定本办法。第一章选拔第一条温州市专业技术拔尖人才(以下简称拔尖人才)选拔工作要以邓小平理论为指导，紧密结合温州经济和社会发展的实际，坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬民主，严格按照条件，逐级推荐、考察和评审，宁缺毋滥。第二条拔尖人才选拔工作面向全市，机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，包括在温省、部属单位，外地受聘在温工作三年以上的各类专业技术人员，都可以参加评选。第三条拔尖人才的基本条件是，热爱党，热爱社会主义，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和爱岗敬业、团结协作精神，有较高的专业造诣，在各自领域作出显著成绩，被同行所公认的学术技术带头人。第四条拔尖人才的选拔对象年龄一般为男性57周岁以下，女性52周岁人下，特殊情况除外。身体健康。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条拔尖人才选拔工作按以下程序进行。1、确定每一轮选拔的具体要求。2、推荐。由所在单位、学术团体、同行专家推荐，也可由本人自荐。所在单位组织根据选拔条件，对推荐人员的科研成果和有关证明材料进行验证，同时对政治素质、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行考察和鉴定，写出书面意见，填写《温州市专业技术拔尖人才推荐表》，上报主管部门。3、评审。各主管部门要组织有关专家成立评审机构，对本系统推荐对象进行评审。然后由市评审委员会进行联评。评审采取无记名投票的办法，按得票多少确定初步名单。4、公示。拔尖人才初步名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。5、审批。拔尖人才名单报市委、市政府批准。6、表彰。拔尖人才名单由市委、市政府发文公布，并召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。第二章管理第六条拔尖人才实行动态管理，每轮三年，符合条件的可以连选连任。拔尖人才由市委组织部主管，所在县(市、区)或市直属单位分管，所在单位协助管理。第七条主管单位的主要职责是，拟定选拔拔尖人才具体条件和要求，组织、指导、协调选拔工作，负责拔尖人才宏观管理，组织各类活动，实施年度考核、教育培训等。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条分管单位主要职责是，协助市委组织部督促、检查下属单位贯彻执行有关政策、规定，与本系统拔尖人才保持联系，及时了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，帮助解决他们的困难和问题，协助市委组织部对本系统拔尖人才开展年度考核。第九条协管单位的主要职责是，贯彻党的知识分子政策和科技人才政策，为拔尖人才开展科研工作提供必要的工作和生活条件，同时积极引导、严格要求。第十条拔尖人才实行三年工作目标管理制度，签订《三年工作任务书》，每年进行一次考核。考核主要内容：1、拔尖人才工作目标完成情况，下一年的工作思路；2、所在单位为拔尖人才创造良好条件和改善工作环境等情况；3、分管单位执行有关政策、为拔尖人才提供服务等情况。第十一条在主管、分管、协管三级单位建立《温州市专业技术拔尖人才业务成果档案》，及时掌握拔尖人才的科研成果，为建设现代化新温州服务。第十二条外地引进或调入我市工作的地(市)级拔尖人才，列入管理范围。第十三条拔尖人才的工作变动、职务调整、处分等事宜，要事先征求市委组织部意见。第三章培养第十四条关心爱护拔尖人才，在政治上充分信任，工作上放手---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使用，生活上关心照顾。第十五条每年举办培训班，学习邓小平理论和有关业务知识，不断提高拔尖人才的政治素质和业务水平。第十六条认真做好拔尖人才的思想政治工作，召开各种类型座谈会，听取意见和建议，及时掌握他们的工作、生活和思想情况，积极帮助解决思想问题和实际问题。...