XX镇公益性岗位管理转型实施办法随着社会体制、经济形势的不断发展变化，我镇原有政策性帮扶岗位虽在帮助就业困难人员解决生产生活问题上取得显著效果，但其临时过渡性质及主体责任不明确等历史遗留问题已极大地制约了岗位的发展。为贯彻落实《市区“三类岗位”开发管理办法》（X人社发（2017）28号）文件精神，规范我镇公益性岗位开发管理，推动政策性帮扶岗位向公益性岗位转型，结合XX实际，制定本办法。一、公益性岗位管理转型原则1、稳步推进、平衡过渡、依法运作2、委托第三方对公益性岗位进行开发管理。3、岗位稳定、待遇不降、队伍不散。二、公益性岗位范围公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务劳动岗位。包括：1、村社人力社保管理类岗位：社区（村）人力社保协理、用工监测统计等。2、基层医疗卫生类岗位：社区（村）医疗卫生协理。3、基层民政助老助残服务类岗位：助老助残服务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、基层公共环境与设施管理服务类岗位：社区（村）保安、保洁、保绿、居民活动室服务等。5、其他经市人力社保、财政部门认定的岗位。三、公益性岗位承接单位的申请与认定1、申请条件。申请承接我镇公益性岗位开发管理的企事业单位和社会组织（下称承接单位），应在本镇行政区域内注册成立、稳定经营1年以上，具有良好社会影响，并具备公益性岗位开发管理的相关能力。2、认定程序。承接单位的认定主体为镇政府。申请单位向镇人力社保站提出书面申请，按政府购买服务相关程序确定承接单位，报区人力社保局、财政局备案。3、合同签订。镇政府与认定的承接单位签订委托合同,明确委托公益性岗位开发管理的相关要求、权利义务和违约责任。1、开发原则。开发应遵循“合理开发、总量控制”的原则，由村（社）和承接单位根据辖区规模、人口总数、公共服务需要、就业困难人员数量等实际情况合理开发，并填写《市区公益性岗位和物业服务企业社区“三保”岗位认定（复核）表》，向镇人力社保站提出申请，由镇人力社保站上报区人力社保局审核同意。2、上岗服务。公益性岗位必须安排就业困住人员（指镇域---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内持有就业援助卡或《XX市就业援助证》人员，下同）上岗，优先安排政策性帮扶岗位转型人员和就业困难人员中的零就业家庭人员，纳入市、区两级求助圈家庭人员和距法定退休年龄不足5年的人员上岗。3、人员招聘。新进人员招聘由镇人力社保站、村（社）、承接单位三方共同实施，按家庭及个人情况得分和面试得分各占50%的比例计算综合得分，得分高者上岗。新聘人员由承接单位填写《XX市XX区公益性岗位新增人员审批表》报村（社），委托所在村（社）公示5个工作日。公示无异议的，由村（社）上报镇政府审核，审核同意后由承接单位按规定与新上岗人员签订劳动合同、办理就业登记、缴纳社会保险费。原有政策性帮扶人员全部转岗公益性岗位，统一与承接方签订劳动合同，由承接方办理就业登记、缴纳社会保险费。原有岗位、工作性质、工作地点保持不变。五、公益性岗位资金补贴及人员待遇1、资金来源：市按每人每月不低于市区月最低工资标准的130%给予综合补贴：区按每人每月市区月最低工资标准的30%给予补贴：用人单位按每人每月最低工资标准的10%给予补贴（不愿承担补贴的用人单位签订书面承诺后，该单位公益性岗位人员只减不增）；剔除以上三方补贴资金外，其余不足部分及其他额外费用由镇政府承担。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、人员待遇：承接单位应按有关法律法规规定保障上岗人员的福利待遇。原政策性帮扶岗位转入的上岗人员，月工资标准不低于市区月最低工资标准的110%,其中保洁岗位月工资标准不低于市区月最低工资标准的120%02019年元月起新招用人员，月工资标准不低于市区月最低工资标准。3、补贴申请：公益性岗位各项补贴申请实行"先付后贴，按月受理”。承接单位应先行按月足额支付上岗人员劳动报酬及相关福利后，于每月10日前...