新桥镇综合执法服务队考核管理办法为了有效管理镇综合执法服务队工作人员，充分调动其工作积极主动性，在队伍内部形成有效竞争机制，优胜劣汰，结合我镇实际制定本办法。一、综合执法服务队主要工作职责与工作经费1、工作职责：加强相关法律、法规宣传，重点巡查各村违章建筑、违法侵占土地情况。同时结合各种具体情况做好制止电炸毒鱼、制止乱砍滥伐、防汛救灾、森林防火等方面的工作。配合有关部门查处、制止各类违法违纪事件，完成党委政府安排的其余各项工作。2、工作经费：配合国土、村建部门除集镇规划区外，年度完成土地建房收入60万元（月均5万元）。完成任务提取15%作为合署办公工作经费（按季度考核），超出年度任务的部分按20%提取工作经费。其中，国土、村建、执法队人员分配比例为3：3：4；未完成任务除不提取经费外，政府对上述工作人员年度不予安排其他费用。二、工作制度各项巡查工作实行包片分组责任制。执法队队员分成三个组：第一组：叶屋管理区钟金福（组长）、江水金、沈鸿伟，配合国土所张承明、村建所李金负责叶屋、江坊、余陂、石人、刘坊、潭复、三坑口等村；第二组：新桥管理区王鑫华（组长）、罗荣水、李建成，配合国土所张长生、村建所马福生，负责鸳鸯、新桥、岗头、茜陂、牛岗、湖口等村；第三组：廖家管理区龚建民（组长）、温建峰、林香泽，配合国土所许兴旺、村建所曾长汀，负责任屋、石槽、廖家、樟树、罗坑、新店、李家等村。除镇统一安排外，其余正常上班时间都要对所负责的村进行巡查（每个组组长负责牵头，每月给予50元补贴）。综合执法队每天要对所做工作做好记录，每月召开工作例会讲评上月工作开展情况及布置当月工作任务。三、考核办法综合执法队人员实行聘用上岗制，一年一聘，实行百分制考核。主要分为三类：出勤（40分）、绩效（40分）、测评（20分）。考核办法分为按月考核及年终综合考评两种方法。具体考核管理办法如下：1、出勤考评：正常工作时间实行早晚签到，早上为8点30分前签到，晚上为20点以后签到。必须参加每周的工作例会及其它有关会议。每周二至周日按值班轮值表轮流住镇。遇到防汛抗旱、森林防火等特殊时期，必须全天候在岗在位。综合执法服务队队员遇到特殊情况时必须履行请销假制度。一天以内向综合执法队队长请假，一天到两天书面向分管领导请假，三天以上必须向主要领导请假。在森林防火、防汛救灾等戒严期所有人员一律不得请假。未经请假缺勤一次扣3分，扣工资100元，无故缺勤第二次扣10分，扣工资500元，缺勤三次或连续脱岗三天以上的的一律解聘；无故不参加上级组织的培训、会议等活动的，一次扣3分，扣工资50元；迟到、早退一天扣1分；年内出勤分累计扣30分时将终止聘任合同。出勤情况由镇效能办负责督查并分月累计。2、绩效考评①执法队员应积极协助村建所、国土所、环保站、林业站等职能部门查处各---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---类违法违章事件。无故不参加所安排的工作一次，扣发工资50元，考核分扣2分。②发生火情、汛情时，执法队员应第一时间赶到现场。接到通知后一个小时内未到现场的，扣发工资100元，年终考核分扣5分。无故不参加抢险救灾工作，第一次扣发工资300元，年终扣10分，第二次予以解聘。③执法队员应对违章建房、电炸毒网鱼、乱砍滥伐、违章用火、汛期灾情加强巡查。巡查不力的，被镇效能办或其他职能部门督查到一次，扣所在片区队员工资30元，年终考核扣2分，被县、市督查到一次扣工资100元，年终考核分扣5分；一个月累计两次被督查到，给予严重警告，被督查到5次予以解聘。因巡查不力未能及时发现违章建筑，由此引发的拆除违章建筑所产生的费用由所包片区的执法队员个人承担。在辖区内发生电炸毒网鱼、乱砍滥伐等其他违法行为，制止不力或不及时上报的，每起扣工资50元，考核扣2分。④执法队员绩效考核分月累计得分情况。3、年度考评由镇纪检监察部门、效能办、村建所、国土所、环保站、林业站等相关部门人员组成民主测评组，对综合执法服务队员年终测评。年度考评分＝（月出勤累计得分＋月绩效累计得分）/12＋测评分。年度考核分90分...