***化工有限公司文件LT—J05—01—001签发:员工考勤管理制度第一条为规范公司考勤制度，统一公司考勤、请假政策，特制定本办法。第二条工作时间公司统一实行26天（27天）工作制，工厂实行三班倒。周一至周六8:00-11:30AM14:00-17:30PM（备注：指纹考勤机丁上班前半个小时、下班后半个小时考勤有效，超出此时间段，系统将不支持考勤，无备案记录者将视为旷工处理）生产单位按工厂通知及规定时间上班，并根据工作情况进行调整。第三条考勤办法公司实行上下班指纹考勤办法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如因公外出等原因未能及时指纹考勤者，可在上班后及时报部门主管备案记录，部门主管由综合管理部备案记录。如发现弄虚作假者，一经查实，代劳者与当事人每次罚款100元。员工必须自觉遵守工作时间，根据考勤情况，迟到、早退，每次扣工资10元。工作时间外出办理公事，需将去向及目的告知部门主管，取得部门主管同意并登记后方可外出。采取欺骗手段上班时间外出从事业务以外活动的，一律按旷工论处。第四条请假程序员工填写请假单，注明请假时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合管理部备案。一天以内，由车间主任、厂长批准，报综合管理部备案；一天以上，三天以内的，由车间主任、厂长签字同意后，报行政人事总监审批，送综合管理部备案；三天以上的逐级上报，经总裁审批，报综合管理部备案。如遇特殊情况，需续假的应在期满前由本人提出续假理由、天数，并按审批权限审批。第五条请假规定事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。以下情况按旷工处理：（1）未经请假而擅离岗位；（2）虽请假但未获批准而擅离岗位；（3）未经批准超假不归。连续旷工3天或全年累计旷工5天者，将被视为自动离职。公司部门经理级以上职员请假，均须经过总裁审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。员工违反劳动纪律情节严重或屡犯的，由综合管理部提名，报行政人事总监决定可以加重处罚，并报送总裁办。情况特别严重或多次批评教育仍无改正，给予行政处分或辞退处理。病事假期间不计工资，未经批准的，按旷工处理。旷工一天扣三天工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条本办法自2005年1月开始执行。由综合管理部解释、补充，经公司总裁办批准颁行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---