沾卫政发[2011]号关于基层医疗卫生机构员工竞聘上岗及分流安置的实施细则为深入推进基层医疗卫生机构综合改革，依据县人民政府出台的《沾化县基层医疗卫生机构综合配套改革实施方案》和省、市有关文件精神，结合我县实际制定本细则。一、竞聘人员范围凡编制在乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心（以下简称基层医疗卫生机构）的人员和通过沾化县人保局、卫生局资格认定符合竞聘条件的人员均应参加本次竞聘上岗。借调在其他单位的在编人员一律回原单位竞聘，不参加者视为自动放弃编制岗位。二、竞聘程序（一）各基层医疗卫生机构首先成立竞聘上岗领导小组，在本单位公示设岗明细情况。（二）竞聘者参照本单位设岗情况并结合自身从业资格提报竞聘上岗书面申请。申请内容包括：个人基本情况（姓名、性别、年龄、毕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业院校、学历、专业、工作年限、目前从事的岗位、是否具有执业证书及取得时间）、志愿竞聘的岗位（只允许竞聘一个岗位）及竞岗后的主要工作打算等。（三）组织竞聘演讲。按照竞聘上岗要求，组成专家评委，逐乡镇开展竞聘演讲活动。现场给每位员工评分，统计职工综合得分并予以公示，最后由领导小组确定竞聘上岗结果。三、计分办法竞聘上岗人员计分以百分制为标准，分三部分：（一）员工个人基础分：40分，其中：①学历分。全日制统招专科以上（含专科）学历计10分，中专（含中专）以上计5分，后学历本科（自学、函授等国家认可的学历）及以上计10分，后学历专科计5分。②资质分。具备执业医师、执业护士、执业药师证计10分；助理证件计8分；具备会计从业资格、相应岗位任职资格和上岗资格证计6分；无执业证者不计分。③工龄分。工作年限满10年以上（含10年）计10分，不足10年按实际参加工作年限计分（每年计1分，半年以下不计分），从正式参加公立医疗机构工作之日起开始计算工龄时间。④曾被市委市政府以上表彰的计10分，市直部门及市人保部门表彰计8分；县委县政府表彰的计8分，县直部门及县人保部门表彰的计6分；乡镇（街道）党委、政府表彰的计6分，基层医疗卫生机构及其它乡镇部门表彰的计3分，表彰以最高一次为准。（需提供证书原件）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）院领导班子及职工评议分：30分其中院领导班子加权平均分最高为15分，本院职工（占职工总数的80%以上）评议加权平均分占15分。（三）评委对竞聘者书面申请及竞聘演讲表现评分：30分其中书面申请最高给予10分，现场演讲最高给予20分。四、竞聘选岗根据计分办法计出以上三项之和为职工竞岗总成绩，竞聘者按成绩由高到低依次选岗，如岗位专业人员空缺，经过专业进修或转岗培训的优先选岗。若同分，工龄长者优先选岗。工龄再相同者以年龄大者先选。得分不足60分的不允许参加竞岗。五、签定聘用合同由基层卫生院院长与竞聘上岗员工逐一签定聘任合同，随后由有关部门办理相应工资调整手续。六、分流安置（一）允许提前退休。截止2011年6月30日距国家法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满30年的未聘人员，本人自愿申请提前退休的，可按有关规定办理退休手续。（二）乡镇卫生院临时工作人员不在资格认定范围内的和临时工中具备竞聘资格的落聘人员，原则上一律清退。清退人员每工作一年发一个月的在岗前等额工资。同时，各用人单位通过积极帮助清退人员联系单位深造学习、考取乡医证等方式做好安置工作，对清退人员开展政治思想教育，以保持社会稳定。（三）对乡镇卫生院原在编未聘人员，主要通过以下途径妥善进行安---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---置：1、实行三年待聘制。待聘期间，由单位安排其从事临时性、辅助性或替代性工作，工资待遇由双方按当地同类岗位用工标准商定或发给其基本工资；不接受单位临时性、辅助性或替代性工作岗位安排的，可按基本工资的一定比例计发生活费。待聘期间，如出现空缺岗位，符合岗位条件的未聘人员可优先参加竞聘上岗，同等条件下优先聘用。三年待聘过渡期间计算工龄，可不参加年...