省选聘到村任职高校毕业生管理方法（试行）第一章总那么第一条为做好选聘高校毕业生到村任职工作，加强对到村任职工作高校毕业生（以下简称选聘生）的管理，充分发挥选聘生在乡村振兴建设中的积极作用，根据《关于印发V关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字［X）18号）精神，结合我省实际，制定本方法（试行）。第二条本方法适用于经全省统一选聘、省委组织部审查备案、到村任职的高校毕业生。第三条全省选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由省委组织部牵头，会同省委农办、省教育厅、财政厅、人事厅、劳动和社会保障厅、公安厅、民政厅、农业厅、林业局、乡村振兴办、团省委共同组织开展，由市（州）组织人事部门负责组织实施。条选聘生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，具体由市（州）组织人事部门负责协调、县（市、区）组织人事部门统一管理，任职所在地乡镇党委、政府具体实施，有关部门和高校配合管理和服务。乡镇党委负责选聘生的日常管理工作。每年初，由乡镇党委与选聘生签订年度工作目标责任书，指导催促选聘生制定工作计划，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---检查选聘生在岗情况及工作开展情况。乡镇党委协同村党组织负责安排选聘生的食宿及日常生活。十条选聘生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。第七章考核奖惩县(市、区)组织人事部门、乡镇党委比照公务员的有关规定，负责对选聘生进行考核。考核分为日常考核和年度考核。年度考核在每年底进行，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。考核内容包括德才表现和岗位职责履行情况。不称职四个等次，其中优秀比例不超过选聘生总数的15%。1、优秀等次标准(1)政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，思想解放、勇于创新、团结同志、忠于职守、勤政廉洁。(2)工作能力强。工作思路清晰，能够圆满完成年度岗位责任目标及其他临时性工作任务，所负责工作处于所在乡镇领先地位，为本村经济和社会开展做出较大贡献。(3)帮富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在引导群众共同致富和开展集体经济上做出突出成绩。(4)团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同两委班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好。(5)群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职、众办实事、好事，群众满意率到达90%以上。2、有以下情况之一者，确定为不称职等次(1)无正当理由连续一个月不参与村里工作的；(2)无特殊原因完不成年度岗位责任目标任务的；(3)参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；(4)民主测评中，不称职票超过30%以上的。十三条对连续两年考核确定为优秀的，由乡镇党委给予一次性物质奖励，并作为上级表彰、宣传对象重点推荐。考录乡镇公务员、事业单位人员同等条件下优先录用；对年度考核被确定为基本称职及以下等次的，由乡镇党委书记进行诫勉谈话；对连续两年考核不称职的，予以辞退。第四十四条省、市（州）、县（市、区）每两至三年开展一次优秀选聘生评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论气氛，发挥示范带动作用。二十条选聘生聘用期满后的考核，由县（市、区）组织人事部门负责，考核以年度考核为基础，综合选聘生聘用期工作情况确定考评等次。聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据。第八章可根据本方法规定，结合本地实际，分别制定相应的实施---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四二十条考核结果记入选聘生人事档案，作为续第四二十条选聘生任职所在地的市（州）、县（市、区）第四二十条在全省统一组织选聘工作的同时，各市（州）、县（市、区）组织人事部门可结合实际，自行开展选聘工作，选聘生工作报酬等补贴资金由本级财政承当。第五十条本方法自公布之日起施行。---本文来...