口服调释给药系统公司现代市场经济中的产权制度方案目录一、功能垂直型的U型结构2二、现代企业组织设计的三原则3三、股份公司的本质是社会资本4四、股份制是现代企业的资本组织形式8五、企业制度的历史演进10六、企业的基本特征15七、法学与经济学中的财产权概念17八、财产的本质和起源20九、项目基本情况21十、公司简介24公司合并资产负债表主要数据25公司合并利润表主要数据26十一、法人治理结构26十二、人力资源配置36劳动定员一览表37十三、SWOT分析38一、功能垂直型的U型结构---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---U型结构是英文unitary的缩写，其基本含义是“单一的”、以权力集中于企业高层为特征的功能垂直型结构。在U型结构的公司中，企业的生产经营活动按照功能被分成若干垂直管理的系统，每个系统又直接由企业最高机关和领导指挥，实行高度集权的决策管理和财务管理。企业内部的各个工厂及部门，不是自负盈亏的经济实体，只负责一定的经济核算，只有整个企业才是独立的利润核算单位。企业的资金运用、投资决策、营销策略、技术开发等，都是由总部控制的。U型结构的优点是：权力集中统一，各部门之间协调性较好，总部直接控制和调动资源，能够将有限的资源集中用于效益较好的一些项目。这种企业结构在19世纪末至20世纪初期相当普遍，许多著名的大公司，如杜邦、通用汽车、通用电气公司等，都采用了U型结构。但是，这种结构也有一定的缺陷，主要表现在两个方面：（1）对流程的管理协调，只是根据对短期需求波动的粗略估算；需求的任何急剧变化，都会在每个阶段上造成存货的过剩或短缺。（2）本来应负责长远资源配置的高级经理，由于处理日常经营的负担越来越重，缺乏精力考虑长远的战略发展。而且，由于行政机关越来越庞大，各部门的协调越来越困难，造成企业运转不灵，造成信息和管理成本上升，难以有效地进行产品创新和市场开发。因此，这种企业结构的主导地位逐步让位于M型结构。二、现代企业组织设计的三原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---西方著名产权经济学家威廉姆森在1981年发表的重要论文《现代公司：起源、演进、特征》中指出，企业既然是市场机制的替代，因而应将“现代公司主要理解成许许多多具有节约交易费用目的和效应的组织创新的结果”。依照这一理论，他描述了现代公司起源和进化的“组织设计三原则”。1.产权专用性原则。资产越是用于专门的用途，甚至专门化到一种唯一的用途，就越不可能转移到另一种用途。由于资产的转移可能丧失生产力，因而交易双方都会在谈判和签订合同时强调和确保合同的安全履行，并为此支付更多的监督和履行费用。结论是，资产专用性越高，就越要求用内部组织取代市场。2.外部性原则。这一原则通常与由于“搭便车”行为造成的不履行合同以及降低产品质量的问题有关。在履行合同的过程中，常见的现象是当事人可能追逐自己的私利。但是，监督和制止这种打小算盘的欺骗行为，是要付出高昂代价的。交易的外在性，通常出现在生产者和原材料销售者之间的购销合同的履行中。因此，出于节约交易费用的目的，生产者与购销者势必会联合起来，以一体化的组织替代市场合同的交易。这种一体化通常称为“向前一体化”。3.等级分解原则。这一原则旨在使组织的内部结构安排能够克服当事人的机会主义动机或打小算盘的行为。从组织的决策方式看，有必要将需要决策的问，题分解成为可管理的各个单位，以便于操作和防止“道德风险”。等级分解的最主要内容，是将日常经营活动与发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展策略规划分离，后来就进一步演化为所有权与经营权的分离。各个部门或个人之间的利益和动机必须符合“激励相容”原则，以充分调动各方面的积极性。依据以上三个原则，现代公司的组织制度逐渐由私人企业的简单科层组织向更有效率的、较为发达的科层组织演进。时至今日，现代公司的产权结构形式主要有U型、M型和H型三种结构。三、股份公司的本质是社会资本按照马克思自己拟定的研究资本主义经济制度的政...