XX医院职工奖惩方法施行细那么篇一：职工医院职工奖惩方法施行细那么永川煤矿职工医院职工奖惩方法施行细那么为加强我院社会主义精神文明建立，提高职工的职业道德素养，构成良好的行业风气，依照《中华人民共和国执业医师法》、《重庆市卫生行业工作人员医德医风奖惩方法》，结合我院实际情况，制定本方法。其目的是为了监视和催促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康效劳的主旨，结实树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风气，严谨务实，认真负责，爱岗敬业，研究业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又完满的“白衣天使”形象。奖励细那么一、奖励的品种：院内通报表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励。二、奖励的内容：（一）在发生自然灾祸、传染病流行、严重伤亡事故以及其他严峻威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出奉献的，遇到严重事件时挺身而出，机智英勇，为单位挽回或防止严重损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金300-500元不等。（二）坚持优质效劳，尊重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金50元，在评选活动中，被评为院内本年度医德医风先进个人的，被评为优秀治理者的，被评为医院优秀工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。（三）在工作中，遇到效劳对象无理刁难，致使身心遭到损害，为顾全大局，忍耐委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励100元。（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励100元。（五）在改善效劳或治理方面为单位献计献策被采纳，为单位制造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金50-100元。（六）在工作中积极开展新技术、新工程，填补单位空白或为单位制造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100-500元。（七）学术论文著书等专业文章和政研论文在国家、省、市、县级的发表分别奖100元、80元、50元。（八）担任行政、财务、药政、疾控、妇幼、医保、平安等工作获部门表彰的每人奖50元，已评为医院先进的不再奖励。（九）门诊部、住院部在全年12个月中，获“卫生红旗”累计到达7次以上的科室年终奖励400元。全年无过失科室奖金500元。（十）月累计无迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等情况的（含会议）。给予全勤奖金50元。（十一）举报别人有损医院形象，有损医院利益，如“生、冷、硬、顶、推”“吃、拿、卡、要”，兜售药品，私自收费等经查实的，给予举报人300元奖励。惩处细那么一、惩办的品种：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---院内通报批判、取消当年评优评先资历、经济处分、停业待岗（每月发放根本工资）。二、惩处的内容：（一）每日迟到，早退超过5分钟，第一次处分金5元，第二次处分金10元，以此类推，取消本月全勤奖。无故迟到30分钟以上视为旷工，旷工处分计式按应得工资÷30天×旷工天数×3倍计算扣除。（二）无故离岗、早退超过10-20分钟，造成不良妨碍的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，每次处分金30元。离岗、早退30分钟以上视为旷工，旷工处分计式按应得工资÷30天×旷工天数×3倍计算扣除。（三）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能亲密配合共同完成工作任务的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月50元绩效。（四）效劳态度差，对效劳对象有“生、冷、硬、顶、推”的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月50-100元绩效。（五）对效劳对象有“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月100-300元绩效。（六）利用工作之便，向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、等谋取私利的给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，给予...