市场二部薪酬管理办法

市场外拓组薪酬管理办法薪资结构市场部外拓组的薪资结构由下列部分组成:(一)基本工资:基本工资是为了保证市场人员的基本生活保证,他是根据市场情况,根据业务员的业绩变化而变化的。1、基本底薪:业务员1500的底薪,每个月1单的任务,完成任务底薪加500元,完不成任务底薪减500元,完成第二单底薪加600,第三单底薪加700等依次类推。2、市场外拓人员主管:2500的底薪,团队每个月3单的任务,完成完不成任务主管底薪减500元,完成第四单底薪加200,第五单底薪加300,第六单底薪加400等依次类推。(二)业绩提成:根据市场人员的业绩进行提成,对市场人员起到一个激励作用。1、业务员提成:业务员的基本提成3.5%,开第二单以上者每单提4%。2、主管提成千分之五,执行公司主管提成。(三)业务奖励:奖金是根据市场部人员的成绩表现而制定的。1、市场部奖励体系中的开单奖、月冠军奖、团队奖外拓组一样享受(分组不分家)。2、外拓组总业绩50万以上另外奖励1000元。(四)特殊职位津贴---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1、由于考虑外拓组工作的特殊性,以及公司现实性,外拓人员每带来一组客户奖励30元。2、客户认定标准:第一:客户已经买了房,第二:已经交房,第三:是直接客户而不是帮儿子看,帮亲戚看的那种。(五)享受公司其他奖励制度:例如全勤发放方式1、发放时间:第一:基本工资、特殊职位津贴公司5号发放。第二:提成15号发放。第三:奖励这个月完,下个月开始的第一天。2、提成发放方法:第一个月70%,第二个月30%。市场部---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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