某某中学关于教职工请假审批及工资待遇的有关规定范文为加强教职工队伍建设，规范学校人事管理，加强劳动纪律，保证学校各项工作正常运转，根据《XX县教育局关于进一步规范教职工短期病事假和长期病休审批与工资待遇的通知》和《XX县第二中学绩效工资实施办法（试行）》等文件精神，结合学校实际，特制订此规定。一、请假类别及期限（一）病假1.教职工确属有病且不能正常工作的可以请病假。2.病假的认定需有指定医疗机构出具的证明材料。并通过规定程序审批。（二）婚、丧假教职工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。鼓励晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的为晚婚。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教职工婚假由本人申请报告，附身份证、结婚证复印件报学校审批。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以请丧假，丧假天数按政策规定为7天（含双休日，路程假除外）。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本县范围内的不给路程假。（三）产假对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：1.正常分娩，给产假九十天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在九十天产假内；2.提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产增加产假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假十五天。3.女方晚婚晚育（24周岁及以上）的，增加产假三十天；凡领取独生子女证的母亲增加产假三十天。4.妊娠二个月内自然（人工）流产的，给予产假十五天，二个月以上四个月以下自然流产或人工引产的，给予产假三十天。七个月以上早产按正常产假处理。以上产假期限内不影响晋级、调整工资。5.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。不按计划生育要求的女教职工正产产假五十六天；难产或双胞胎以上的七十天。（四）妊娠期妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---女教职工符合计划生育规定妊娠，经XX县第一人民医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理，不影响调整工资。如果保胎时间超过半年的，晋级时间需比正常情况推迟一年。妊娠七个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，休息期间按病假工资处理，也可以计入正常产假，不影响晋级、调整工资。（五）哺乳期哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每周授课不应超过14课时。根据学校的工作性质，学校不实行哺乳假。（六）事假由于教师实行寒暑假制度，一般不允许再请事假。需要处理私事的，应安排在假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，请事假1天须经级部、处室负责人和教务处批准，请事假1至3天必须经主管校长批准后才能离校；请事假3天以上7天以下，须本人申请，经校长批准后才能离校；请事假7天以上，由本人填写《教职工短期病事假审批表》，学校签具意见，报教育局人事股批准后方可离校。未经批准而擅自不上班作旷工处理。（七）长期病休连续病休超过六个月以上为长期病休。长期病休的基本条件---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）经XX县第一人民医院诊断证明属心脑血管等疾病引发后遗症的，如瘫痪、语言障碍、生活不能自理、需长期住院或卧床不起的；（2）经XX县第一人民医院及市级以上专科医院诊断证明患有精神病的；（3）经XX县第一人民医院及市级以上专科医院诊断证明的癌症患者、尿毒症患者；（4）经XX县第一人民医院诊断证明患有肺结核、传染性肝炎或其它传染性疾病的；（5）发生重大安全事故造成身体残疾，且经XX县第一人民医院诊断证明丧失正常工作能力的。二、请假的程序及批准权限1.教职工凡需请假者，必须办理请假手续，经按审批权限批准后办理工作交接方可离校。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷工。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人请假，但...