中国传统选官制度的政治价值借鉴撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---张博摘要：中国传统选官制度作为传统政治思想的重要组成部分，可以讲是中国传统政治思想的核心内容和精要部分。该制度中深蕴着合理的积极的政治思想和政治智慧，产生的文化惯性深刻地影响着现在的政治生活和社会生活。我们一定要取其精华，去其糟粕，同时坚持一切从实际出发的原则，充分借鉴其有益的积极的政治价值和政治思想，使其发挥重要的现实意义。关键词：传统选官制度;政治思想;政治价值;借鉴中图分类号：D69;D630文献标识码：A中国传统选官制度是由选拔、任用、监察等环节组成的一整套严密的制度体系，其发展过程经历了从简单到复杂、由低级到高级的演变，其具有完整、系统、严密等特性。它注重范围的扩大，注重用人合理性的提高，注重选人用人公正性的增强，注重制度权威性的维护，注重制度严密性的提高，注重官吏廉洁性的培养。总之，其蕴藏着诸多合理的积极的政治思想和政治智慧，是传统文化的代表。传统文化看似已经“消逝”，其真实状态是一直存在，以内化于民族深层次心理结构的方式而存在，并对现在的政治发展产生影响。在选官用官制度的改革实践中，我们无法回避传统选官制度的潜在影响，要做到最大程度上的认识和借鉴其正确的积极的影响，吸收其合理内核，摒弃不合理东西，充分发挥我国传统选官制度的价值意义。1以“竞争择优”实现选官---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制度价值的现代化转变科举制度是颇具代表性的选官制度，始于隋唐时期，是影响深远的选官制度。今天我们重新研究正视科举制度，充分区分其功用和内容，它秉持着“公平竞争，择优录用”的原则，凭借规范化考试的方式，经过层层筛选，为古代官场遴选了优秀的人才，同时在客观层面保证了机会的均等性。孙中山先生这样评价科举制，“虽所试科目不合时用，制度则昭若日月”。中国古代传统选官制度随着封建制度的终结，也退出了历史的舞台，但是其合理性因素并未消亡，仍然潜移默化地影响现今的政治发展。尤其是科举考试制度，其作为一种相对合理公正的官员选拔方式，无论是在公开考试，还是在平等竞争上，都体现出了现代性。正是因为科举制度的现代性，其被隋唐之后的很多朝代所沿用，甚至在东亚的很多国家被沿用，这种现代性也可以体现在其合理公正的选拔人才的内在逻辑。科举制度已经离开历史舞台，但是选官用人考试却一直都在，科举制度的合理性因素对现今社会仍存在益处，其积聚的经验和教训，仍然是今天各种人才选拔考试改革的重要参考。该制度存在的价值，使现代化选官制度具有和继承了古代传统选官制度的优秀传统。现阶段，我们党和国家不断进行干部选拔和任用制度改革和创新，始终坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持选用“德才兼备”的干部。从这一点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我们不难看出，充分继承和发扬了传统选官制度的现代价值。在现代干部选拔任用中，首先，应坚持公开性原则，进一步扩大选人范围，给平民百姓提供竞争的机会。古代选官用官制度注重将人才学问水平作为官员遴选的重要依据和标准，不管其出身，均可报考，这样一来为中小地主和平民阶级提供了可以竞争的机会。现代选人制度中，应尽量减少各种条框，打破年龄、学历等诸多限制，坚持“能者居上”的原则。其次，实施回避制度，有效保证工作开展的公正性。在古代，为杜绝官宦子弟的借助特权上位，规定凡是贵族子弟录取，皆需另外派出大臣进行复试或另外设置考场。在我国现行的公务员制度中，部分环节仍存在漏洞，回避制度不够完善，所以应注意尽量减少主观因素的干扰。再次，采用竞争择优、层层遴选的原则。通过多个层次的分别考试，有利于实现选人的可靠性，也有利于抑制“任人唯亲”的弊端，进而提高了干部的基本要求，一定程度上有效避免了“官二代”现象的发生。2以“匹夫有责”的政治传统培育高尚的政治情感政治情感是一种关乎政治的内心感受和内心体验，由政治主体所形成，...