江西省陪产假规定多少天,江西省陪产假津贴标准2022年江西陪产假期限：江西陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的那么有1个月之久。记者调查察觉，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一片面人的陪产假遇到了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的难堪。各地的陪产假能休多长时间?——甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的《广东省人口与筹划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的赏赐假，男方享受十五日的陪产假。统计察觉，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(片面地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的那么有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的赋予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假实际落地处境如何?——片面人陪产假遇到被“缩水”各地陪产假长短不一，但实际处境中，男职工们是否能享受到这一“福利”呢?者采访了不同地区的受访者察觉，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一片面人的陪产假遇到了被“缩水”，甚至有的人面临有假难休的难堪。在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却欣喜不起来，由于陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人报告他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公允!”在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假那么被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然告成请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。记者在调查中察觉，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假，这也遭到不少网友的吐槽。遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题，职工该如何维护自己的合法权益?中新网记者察觉，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确的规定。对此，中国劳动学会副会长苏海南在采纳中新网记者采访时表示用人单位理应按照当地计生条例的规定对请休假制度作出概括安置，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益在遇到休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实处境纳入劳动保障监察的内容。休假期间工资福利怎么算?——多数地区明确工资奖金照发陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是宏大男职工关切的另一个大问题。记者留神到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了裁减。记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2022年1月17日，广西公布新的《广西壮族自治区人口和筹划生育条例》后自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的赏赐性绩效。如何制止休假期间劳动者权益受到损害?中新网记者梳理察觉，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。如，北京明确，女职工及...