办公【2016】第072号工会经费使用管理办法1、目的为加XX公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工群众服务,特制定本管理办法。2、范围本办法适XX公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。3、工会经费的3XX公司拔交经XX公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会,60%XX公司工会使用,每月将经费直接划XX公司工会银行帐户。3.2工会会员交纳的会费:结合工会XX公司职工工会情况,工会会员(职工)按照规定每月缴交会费统一为3元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。4、工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。5、职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2办公室审核确认是否在职员工,且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审核；5.4工会主席审批,超出工会经费使用范畴的,报请总经理审批。6、经费使用范围6.1结婚、生育礼金(国家规定的合法范围内)6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6.4员工活动经费:工会组织会员开展各种集体活动,丰富员工精神文化生活,如文体活动。6.5员工困难补助费6.6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。7、经费标准经费名称本人标准直系亲属标准审批人备注结婚礼金800无工会主席/工会财务每位员工仅限一次,夫妻双方同在本单位的给予元生育礼金800无工会主席/工会财务每位员工仅限一次,夫妻双方同在本单位的给予元住院慰问金600无工会主席/工会财务丧亡慰问金600工会主席/工会财务因公死亡给予元慰问金,非因公者元工伤慰问金600无工会主席/工会财务因公致残给予元慰问金,非因公者元不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人,在经费范围内给予标准的核定,并由工会干事负责按流程审批。备注:直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。8、申请流程8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同事知会工会干事,工会干事获悉相关事件后,统一办理礼金或慰问金申领手续。8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经费申请审批表》,提交工会主XX公司办公室及工会财务进行审批。8.3工会经费审批通过后,由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。8.4对于每次的经费使用情况,由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出,逾期视同放弃。9、超过工作经费限额的款项,XX公司以下流程单独申请:由工会干事提出申请,提交工会财务审核后,提交工会主XX公司财务部、总经理审批。10、其他未尽事宜依上级工会规XX公司工会另行规定。11、附工会经费申请审批表经费申请审批单编号工经()号部门姓名日期经费名称对象本人()直系亲属()金额大写:内容说明工会主席:财务:办公室:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---