附件职工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条根据《中国能源建设集团有限公司职工内部退养管理暂行办法》（中能建发人资〔2012）15号）文件精神,为优化人力资源结构，增强企业活力，保障内部退养职工基本生活，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称内部退养职工，是指达到国家规定内部退养条件及公司规定内部退养条件，经个人自愿申请、公司批准办理了内部退养手续，退出工作岗位的职工。第三条本办法适用于公司总部直属各单位正式职工。一、三公司可根据本办法结合自身实际参照执行。第二章内部退养条件第四条与公司签订了无固定期限劳动合同的职工，满足下列条件之一者，可申请办理内部退养。（一）按照《国有企业富余职工安置规定》精神，距国家法定退休年龄不到5年的。国家法定退休年龄是指：1.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（即特殊工种，具体工种范围按原行业主管部门出台的相关文件确定），退休年龄为男年满55周岁、女满45周岁；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。（二）按照《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发【2000】42号）有关规定，工龄已满30年、因企业生产任务不足未能安排上岗而待岗（下岗）1年及以上、重新上岗有困难的。（三）内部退养条件要严格执行，不得以任何理由突破。第五条与公司签订了无固定期限劳动合同的职工，满足下列条件之一者，可申请办理公司规定的内部退养手续。（一）男职工满50周岁，女工人年满40周岁，女干部年满45周岁；（二）工龄满25年。第六条符合以下条件的职工不得办理内部退养。（一）获得省部级及以上劳动模范荣誉称号并保持荣誉称号的职工。本办法所称劳动模范包括：全国劳动模范、全国“五一劳动奖章"和全国“三八红旗手”获得者、国家部委授予并明确享受省部级劳模待遇的先进工作者、集团公司评选的劳动模范等。（二）集团公司评选的内部专家以及集团公司成立前所属的网省公司评选的专家。（三）具有工程技术、经济、会计系列高级专业技术资格的人员和高级技能人才，仍在对应专业岗位工作的生产骨干。（四）承担重要项目或重要任务尚未完成，离岗后将对本项---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作产生不利影响的职工。（五）公司认为其他不适合内部退养的人员。第七条对于工作出现重大失误、违法乱纪、严重违反公司规章制度等的职工，按照国家有关劳动法律、法规规定,与其解除劳动合同关系，不得实行内部退养。第三章内部退养办理程序第八条职工内部退养按以下程序办理：（一）职工本人提出申请；（二）本单位领导批准；（三）人力资源部门审核提出意见；（四）符合内部退养条件的职工签订《职工内部退养协议书》。（五）根据《职工内部退养协议书》，变更劳动合同中相应条款。第九条职工办理内部退养手续后不得以任何理由重新上岗。第十条若职工自愿解除劳动关系且经公司研究同意的，给予一次性补贴20000元，且工龄（在岗工龄）每满一年给予1000元经济补偿。如公司不同意本人解除劳动合同，本人坚持解除劳动合同的，不予经济补偿。第十一条《职工内部退养协议书》一式参份，人力资源部和职工本人各执一份，人事档案存档一份。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章待遇第十二条职工内部退养期间由公司按月发给内部退养生活费，公司和个人继续按照国家和地方政府的有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第十三条内部退养职工生活费标准，基本工资（包括技能工资、工龄工资、以及按晋电四人字[2001]DU24号文规定的基础补贴（不含误餐、施工津贴和奖金）之和），基本工资不足太原市最低工资标准的，按最低工资标准发放。第十四条符合公司规定的而未达到国家规定内部退养条件的内部退养职工，公司只为其...