《劳动法》关于职工休假的规定(精)《劳动法》关于职工休假的规定1、一般性休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十条用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一元旦;(二春节;(三国际劳动节;(四国庆节;(五法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;(二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;(三法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违背本法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---规定延长劳动者的工作时间。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动爱护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。依据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以依据本单位实际状况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。假如因为特别状况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。(依据国务院公布的《女职工劳动爱护规定》相关规定劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇假设干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为具体的说明：一、怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，赐予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体缘由仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，根据职工患病的有关规定处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因...