新修订的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》《北京市残疾人就业保障金征收使用管理手段》第一章总那么第一条为模范本市残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理手段》(财税〔2022〕72号)和《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉手段》等规定，结合本市实际处境，制定本手段。其次条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安置残疾人就业的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。第三条保障金的征收、使用和管理，适用本手段。第四条本手段所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。第五条保障金的征收、使用和管理应当采纳财政部门的监视检查及审计机关的审计监视。其次章征收缴库第六条本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安置残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安置的残疾人就业人数。用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安置2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安置的残疾人就业人数。第八条保障金按上年用人单位安置残疾人就业未达成规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安置残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数上年用人单位实际安置残疾人就业人数，是指上年本单位安置残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金加班加点工资、津贴、补贴以及特殊处境下支付的工资等工程。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人单位安置残疾人就业未达成规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。第九条保障金由地方税务机关负责征收。安置残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构举行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金;未安置残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。第十条保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原那么下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，2022年的征缴期为8月1日至9月30日。用人单位应按规定时限向主管地方税务机关申报缴纳保障金。征缴期的结果一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的结果一日;在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。在申报时，用人单位应当供给本单位上年度在职职工人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安置残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。第十一条主管地方税务机关应定期对用人单位举行检查，察觉用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。第十二条残疾人就业服务机构应当合作地方税务机关做好保障金征收工...