1真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---职业健康安全管理奖惩办法1.目的为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性，保证项目安全完成，制定此规定2.范围所有参加公司所属人员和管理人员3.职责3.1对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行奖励；3.2对安全检查中各部门安全工作进行奖励或处罚；3.3综合考评各部门安全生产，对优秀部门进行奖励，对不达标部门进行处罚；3.3对各部门的安全教育工作开展情况进行奖励或处罚；3.4对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行处罚；3.5各部门负责本部门健康安全环境管理奖励和处罚。4.奖惩原则2真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---各级组织、领导、各个部门、每个岗位都必须按《安全生产责任制度》4.1的规定，各尽其职、各负其责，承担起相应的责任。逐级负责、“4.2公司的各级组织各职能部门要认真按照本办法的规定，遵循的原则，建立起逐级考核制度，并实施有效的领导负责、部门负责、岗位负责”运作。逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导，从下至上一级对一级全面4.3的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导，各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责，做到责权明晰，各负其责，实现有序管理。领导负责就是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康安全4.4负全面责任，副职负具体责任。部门负责就是公司及各单位的各职能部门，对本部门本职工作的安全负4.5责，在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任，按权限和4.6职责范围明确各岗位在安全生产中所负的责任。5.内容健康安全管理奖励和处罚的对象：5.13真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---5.1.1单位包括：公司各部门和承包商。5.1.2个人包括：公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。5.2奖励和处罚的实施主体分两个层次进行：经每次具体的奖励和处罚意见由安委会拟定，5.2.1公司进行的奖励和处罚。公司领导审批后实施。每次具体的奖励和处罚意见由各部门领导拟各部门进行的奖励和处罚。5.2.2定，经公司领导审批实施。健康安全管理的奖励5.3奖励事项：5.3.2在生产中及时发现隐患，并采取措施避免重大事故发生的人员，给予5.3.2.1500元的奖励；100—在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者，给予5.3.2.2元的奖励。100—1000对维护正常生5.3.2.3在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出，元的奖励。50产施工秩序和工作秩序，有显著成效者，给予—500报安全管理委员会通过后经财务5.3.2.4以上人员奖励需通过安全奖励申请，部下发。4真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---事故预防等方面取得显著成效者，积极提出合理的建议，在安全生产、5.3.2.5元的奖励，此项通过提案改善管理落实人员奖励。20—100给予对本单位（车间、班组）安全工作认真负责，积极配合项目组搞好安5.3.2.6全工作，并且下属人员无违章的领导者。安全生产先进个人条件：5.3.2.7）遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生1产安全2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。生产管理部监督实5.3.2.8此上两种情况由车间或制造部自己制定奖励措施，施。健康安全管理的处罚5.4主要责任和领导责任的公司部处罚对象：5.4.1为对处罚事件负有直接责任、门、班组、承包商和劳务分包商，以及个人。受处罚事件，主要包括：5.4.25.4.2.1发生等级以上人身伤害、死亡事故。发生设备、火灾、交通等重大财产损失事故。5.4.2.25真理惟一可靠的标准就是永远自相符合---发生事故或险兆事件不及时报告或隐瞒不报。5.4.2.3发生等级以上环境污染事故或受到当地主管部门处罚的事件。5.4.2.4安全检查不合格或整改不到位的月度健康安全绩效考核达不到要求，5.4.2.5事项。个人多次违章和严重违章。5.4.2.6发生等级以上事故...