三强家具制造一部文件编号ZHB—01版次1版文件名称员工岀勤管理规定页次1of41.总则1.1制定目的(1)促使制造一部全体员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。⑵统一制造一部员工出勤标准，以利管理工作之进行。1.2适用范围制造一部员工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位(1)制造一部厂长助理负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵制造一部厂长负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理单位制造一部综合办为本办法之管理单位.2.出勤管理2.1出勤时间2.1.1作息时间(1)(夏时制)上午07:00—12:00午休12:00—14:00下午14:00—18:00(2)(冬时制)上午07:30—12:00午休12:00—13:00下午13:00—17:30【注】可按公司规定或车间具体需要，安排上下班时间。2.1.2车间员工每月休息日(1)每月10号、20号、月底车间休息，共三天。【注】制造一部各车间休息时间由各车间主管视实际需要及特殊情况，呈报厂长核准后加以调整。2.3制造一部车间员工出勤规定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---231迟到—强豕具制造一部文件编号ZHB—01版次1版文件名称员工出勤管理规定页次2of4(1)点到前(按车间点到时间为准)未到者，视为迟到一次，给予5元处罚。⑵点到后(按车间点到时间为准)十五分钟以后到岗者，视为旷工一小时。给予20元处罚。⑶因偶发事件经主管核准后，以请假办理。否则按矿工处理。⑷迟到次数之计算，以当月为限。⑸全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论，给予100元处罚。早退(1)下班时间(按车间当日安排时间为准)十五分钟以前无故退勤者，视为旷工一小时。给予20元处罚。旷工(1)未经准假或假期满未经续假而擅自不到岗者,均以旷工处。⑵员工旷工，每日按日平均工资双倍扣除。⑶员工旷工之核计不满半日以半日计。(4)连续矿工三天(含)以上或一年内累计矿工六天(含)以上者，公司给予除名，不予结算工资。【注】员工早退一次除不计该月为全勤外，并视情节轻重予以惩处。.加班出勤规定制造一部各车间(1)必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》。⑵加班申请单于下班半小时前提交厂长以备核查。⑶因故不能加班者，应填写请假单事先征得主管同意，方可离开岗位。加班注意事项---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)员工加班，如在加班时间内擅离职守者，均按早退或矿工条件处理，并视情节予以惩处。⑵加班结束后，应于加班单上注明加班时间及工作内容。3.请假规定—强豕具制造一部文件编号ZHB—01版次1版文件名称员工出勤管理规定页次3of43.1员工因故请假，应事先填写（请假单），并找到职务代理人，将重要工作及需急处理事务交与职务代理人，以确保请假期间不影响工作。（请假单）经权责主管核准后，交该车间统计处备案。员工如因疾病或紧急事故，无法依照3」规定事先请假时，应于当天上班时间一小时内亲自或委托家属以电话或传真向其主管请假，并于销假上班后二日内补办请假（按事假）手续，否则按矿工处理。但因员工本人发生意外、意识昏迷不清或其它因素，致使员工本人显然无法亲自或委托家属以电话或传真向本公司请假者，经本公司查明事实符合请假规定，同意其请假。请假审批权1—3天由主管/主任审批3—7天由厂长审批7天以上由常务副总审批请假者应于请假前一日提出申请，并附有关证明文件，办妥请假手续。假别：请假分为事假、病假、工伤假、婚嫁、丧家、产假六种。事假：员工因故必须亲自处理私人事务时可请事假，一年内累计不得超过二十So事假期间无薪。病假：员工因病或生理原因必须治疗或休息者，可请病假。（1）未住院者，一年内累计不得超过三十日；（2）住院者，一年内累计不得超过五十日；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---病假期间无薪。工伤假：员工因工受伤符合国家规定工伤范围，其治疗、休息期间，给予工伤假。婚嫁：员工本人结婚，公司给予婚嫁，法定结婚年龄内给予婚嫁三天，法定晚婚年龄内给予婚嫁五天，须出示结婚证书，否则按事假处理。丧假：（1）父母、养父母、继父母、配偶及子女丧亡者，给予丧假三日；—强豕具制造一...