贾汪区财政局目标绩效考核办法为提高服务效能，提升服务质量，做到科学理财、民主理财、透明理财，保证区委、区政府下达的各项目标任务顺利完成，遵循“客观公正、科学合理、考评结合、奖惩分明”的原则，特制订本办法。第一条考核对象考核对象：纳入局目标管理的目标单位和目标责任人。目标单位：即局属各科、室，各财政所，以下简称目标单位。目标责任人：即目标单位中承担有关目标任务的个人，以下简称目标责任人。第二条考核内容一、直接财政收入任务完成情况。财政直接征收税收，包括契税、耕地占用税等税收；财政直接征收基金收入，包括地方教育基金、防洪保安资金、粮食风险基金、物价---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---调节基金代扣（财政所），后两项为财政所征收项目；代收代扣项目；二、财政支出管理。部门预算编制，国库集中支付，工资发放和区委、区政府确定的重点支出项目，上级下达的项目支出，经费追加、调减，财政供养人员数据库，五、领导班子建设目标、机关党的建设目标、党风廉政建设和投资软环境建设目标完成情况；九、区委、区政府主要领导要求纳入年度目标绩效考核的重大事项；十、区委、区政府领导批示、交办事项办理情况；十一、开展目标绩效考核工作和规范化服务型政府建设情况；十二、目标单位自办目标完成情况；十三、纳入目标管理的其他工作完成情况。第三条考核的组织形式一、成立局目标考核小组。考评小组成员由局目标总责任人，分管目标管理工作的局领导，办公室、人事科、预算科、监督科纪检组的负责同志组成，负责全局目标绩效考核工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、考核分为季度检查、半年检查、年度考核。1、季度检查。以抽查为主，重点监控实事目标、奋斗目标、领导交办事项等完成情况。2、半年检查。系统地对实事目标、奋斗目标、网络目标、专项目标、领导交办事项和目标单位自办目标半年完成情况进行检查。3、年度考核。局目标考核小组全面、系统地对各目标单位的各项目标任务年度完成情况逐项进行考核。考核按下列步骤进行：（1）目标单位自查，写出自查报告；（2）目标责任人填报“个人目标考核表”；（3）目标考核小组对目标单位自查情况进行复查计分；（4）目标考核小组按目标单位实际得分值，计发全年目标奖；（5）目标责任人的计分和目标奖的发放，由目标单位按本办法规定自行运作。第四条计分原则实行百分制。根据下列情况加减，计算目标单位年度实际得分（保证目标以100分计算，全部完成不计分，未完成按相应分值扣减）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、加分1、完成实事目标和奋斗目标中的经济建设目标、重点工程建设目标、城区管理目标和重要的社会发展目标，完成或超额完成的分别按基本分的9%、10%的系数比例加分；其他奋斗目标及职能目标按基本分8%的系数比例加分。2、完成或超额完成自办目标，每项加计6%。3、完成或超额完成协办的一级目标，每项加计0.1分。4、完成或超额完成网络目标，每项加计0.2分。5、因临时增加非日常性的、涉及面较宽且工作难度和工作量较大的工作，经局目标考核小组认可，每项加计1分，累计不得超过3分。7、区委、区政府督查件和人大代表建议、政协委员提案按规定办理的，每件加计0.1分。8、信息、调研报告等文字材料完成局下达任务的加计1分，稿件被区级刊物采用的每篇加计0.1分，被省厅采用每篇加计0.2分，被省委、省政府采用每篇加计0.3分，被国家级刊物采用每篇加计1分。9、目标管理先进单位加计1分。10、获省级主管部门综合先进称号的，每项加计1分；获省级主管部门单项先进称号的，一等奖加计0.5分，二等奖加计0.4分，三等奖加计0.3分，优胜奖加计0.2分；获区委、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---区政府先进称号，每项加计0.5分；获区委、区政府办公厅和区纪委先进称号的，每项加计0.4分；获区级主管部门先进称号的，每项加计0.3分，同一工作同时获不同级别先进称号的，加分就高不就低，不重复计算（以...