关于计件工资节假日加班费规定计件工资(pieceratewage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用确定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。追索加班费案件一向是劳动争议审判中的热点，据统计，包含加班费诉求的案件现已占到劳动争议收案总数的20%至30%，而特殊行业、岗位劳动者加班费的计算那么是此类案件的难点。下面为大家通过一个案例分析一下计件工资的劳动者也有加班费。案例原审法院查明，原告冯某某于2022年6月2日开头应聘到被告某集团沈阳建材有限公司(以下简称某建材公司)从事罐车司机工作，劳动合同期限为2022年8月3日至7月31日，现仍在某建材公司工作。每天早8点上班，次日早8点下班，即上24小时后再休息24小时，周六、周日及节假日不休息。2022年12月25日至2022年2月25日和2022年11月25日至2022年2月25日，某建材公司冬季停工安置冯某某休息。2022年人力资源和社会保障厅做出批复，准予某建材公司搅拌车司机、泵车司机、铲车司机等实行以年为周期的综合计算工时工作制，该批复有效期为2022年1月1日始至2022年12月31日止。另查明，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2022年3月及4月某建材公司召开职工代表大会，会上通过了企业《人力资源管理制度》、《薪酬管理规定》等决议《薪酬管理规定》第三条规定企业现实行岗效工资制、计件工资制和销售提成工资调配三种调配形式。岗位效益工资制度是企业的根本工资制度。岗位工资是员工收入中相对固定的片面，属于根本工资，是计算加班工资和有资假的依据。还规定操作层岗位员工实行计件工资考核调配方案，实行“底薪工资+计件工资+辅佐指标考核”的工资调配手段。并进一步在《计件工资调配方案(试行)》中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。冯某某从2022年6月至2022年2月岗位工资1200元，2022年3月、4月岗位工资为1500元，2022年5月至2022年11月岗位工资1700元，2022年12月至2022年2月岗位工资1100元，2022年3月至2022年7月岗位工资为1700元，2022年8月至2022年10月为1500元。原审法院认为，原告的应发工资分为岗位工资和计件工资两片面，计件工资和岗位工资占比根本相当。混凝土行业的特点抉择了原告所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，原告驾驶的罐车并非全部处于工作状态，扣除吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间有限，行业协会对此也提出司机的实际操作运输时间平均不超过八小时，因此，原---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---告在被告的上班时间并不全部是工作时间。原告等待任务的时间本金所产生的效益在计件工资中得到表达。即原告看法的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在其所得到的计件工资中。对于这种上24小时，休24小时的工作方式，原告在应聘该工作岗位时也是明知并采纳的，故对其看法的公休日加班工资亦不予支持。原告在法定假日期间的加班费被告应予以支付，法定假日加班费计算为2244元。原审法院依照相关规定判决：一、被告某集团沈阳建材有限公司给付原告冯某某2022年6月2日至2022年10月15日节假日加班费2244元;上述款项，被告应自判决生效之日起10日内给付，假设被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》其次百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原、被告其他的诉讼苦求。案件受理费10元，由被告某集团沈阳建材有限公司负担。上诉人冯某某上诉称，苦求判令被上诉人支付上诉人2022年6月至2022年10月15日期间工作日超时加班费、休息日、法定节假日加班费15万元。经审查，沈阳市中级人民法院认定，原审对证据的认证根本正确。沈阳中院认为，被上诉人属于建筑建材生产企业，因工作性质特殊，建筑施工需连续作业，并受季节及自然条件限制(北方冬季寒冷施工受限)，因此，被上诉人需采取集...