XX县教师管理办法（试行）第一章总则第一条为加强我县中小学（幼儿园）教师队伍管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》以及省、州《关于加强和完善基础教育管理的意见》精神，结合我县实际，制定本管理办法。第二条本办法适用于县属各级各类学校及其他教育事业单位教师的管理。第二章录用与聘任第三条新聘教师必须由教育行政部门根据编制和学科缺额情况与县人事部门向县政府申请同意并经笔试、面试、体检、考核合格后方能进行聘用，被聘用的人员必须与用人单位签订聘用合同，实行岗位管理，不签订聘用合同的，用人单位不得聘用。第四条教师任职的基本条件（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业。（二)取得相应合格学历并依法取得教师资格证，即从事小学或幼儿园、特殊教育、初中、高中（含职高）教学的都应具有相应的教师资格。（三）身体健康，具有符合任职要求的教育教学能力。第五条中小学（幼儿园）实行校长（园长）负责制，校长（园长）实行公开竞聘、择优选用、任期目标管理，一个任期为三年，最多不超过三个任期。教师实行聘任制，聘任教师应当坚持公平、公正、公开、择优的原则。中层干部的选任和教师聘任工作由校长负责。在学校管理、聘任教师的过程中应充分发挥学校党组织和教代会的监督作用。第六条取消全县中小学校（幼儿园）的行政级别，所有教职员工均享受国家专业技术职务待遇，校长的聘任和教职员工调配由县教育行政主管部门实施统一管理。教师不准停薪留职，不得从事第二职业。学校不得安排教师从事与教育教学无关的经济活动。第七条学校根据国家规定对教师可以高职低聘，也可以解聘或不聘。教师可以应聘也可以拒聘或辞去教师职务。学校聘任教师应与教师签订聘用合同，并发给教师聘任证书，聘任期一般为三年，聘任期满，考核合格，根据工作需要可以续聘教师职务。教师职务工资按其被聘任职务确定。第八条在乡镇所在地连续工作满5年的，绩效工资中，农村教师补贴由原来的40元/月提高到50元/月；连续工作满10年的，由50元/月提高到60元/月；连续工作满15年以上的，由60元/月提高到80元/月。在村级小学连续工作满5年的，绩效工资中，农村教师补贴由50元/月提高到60元/月，连续工作满10年的，由60元/月提高到70元/月；连续工作满15年以上的，由70元/月提高到90元/月。在教学点连续工作满5年的，绩效工资中，农村教师补贴---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---由原来的60元/月提高到70元/月，连续工作满10年的，由70元/月提高到80元/月，连续工作满15年以上的，由80元/提高到100元/月。第九条在乡镇及乡镇以下学校工作的教师，专业技术职务聘任不受岗位职数限制，一律享受相应专业技术职务待遇。第十条教师辞职或解聘教师时，应当提前30天以书面形式通知对方。除国家规定的三种特殊病外，其他教师不得以任何理由长期离开教学岗位，凡未经批准离岗外出15天以上的，一律参照国家有关要求执行。凡离岗六个月以上的一律按相关文件精神执行，学校校长必须向教育行政主管部门汇报情况，工资只发基础性绩效工资总额的70%，直至办理解聘手续。教师辞职、解聘或不经批准离岗的，从离岗之日起停发工资。第三章调整与交流第十一条严格按照省规定的编制标准配备教师。县编办根据办学规模每三年对各乡镇、各中学教师编制进行核编调整一次，超编学校只能调出，不得调入。第十二条通过招考安排在农村学校工作的大中专毕业生，必须按合同服务满五年后方可调动，以保持教师队伍的稳定。第十三条未经县教育行政主管部门批准学校不得向非教学单位借出教师，国家机关和其他非教育单位不得长期借用教师。一律不得向外县借出教师。第十四条教师调动应按规定履行审批手续。（一）按《关于印发〈XX省深化中小学人事制度改革的实施意见〉的通知》和《中共XX地委、XX人民政府关于加强完善基础教育管理的意见》中关于理顺关系，归口管理的精神，教师的正常调动与调整工作由县教育行政主管部门负责。教师提出调动申请，调出与调入单位、乡镇政府签字同...