劳动纪律管理条例版本第1版版次第次修改页码共3页第1页受控状态编号YRGL（管理）119第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司所有员工。第三条员工过失分类及最低经济处罚金额。类别过失内容处罚金额（每人每次）甲类过失1、公司重要活动无故迟到、早退者；20元2、上下班不打卡、委托他人或代人打卡；50元3、工作时间看小说、翻阅与工作无关的报刊杂志、听随身听；20元4、在工作场所，人喧哗、争吵，不听劝告者；20元5、工作时间不按规定着装、挂工号牌者；20元6、公司重要活动如会议、培训等无故缺席者；20元7、工作时间随意窜岗，干扰正常工作秩序者；10元8、乱丢杂物，破坏环境卫生者；20元9、禁烟区内吸烟及酒后上班者；50元10、上班睡觉者；30元11、下级外出前未向上级请示同意者；30元12、工作时间内未经同意外出处理私人事务者；30元13、拒绝上级工作指令，不服从工作安排者；50—200元14、未经允许，擅自将公司财物挪作私用或外借他用者；50—200元15、拒绝公司授权人员进行有关检查者；20元16、利用公司电脑浏览与工作无关的网站、网上聊天或玩电脑游戏或进行与本职工作无关的作业者；100元17、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；100元18、未经允许，擅自带外人入厂或参观者；100元以上乙类过失1、故意破坏公共财物或损坏同事财物者；100元以上2、因矿工造成公司经济损失者，公司将视情要求赔偿；连续3天或累计5天矿工者，给予除名处理；3、伪造病事假者；200元4、搬弄事非，诽谤他人，损害他人声誉者或品行不端的损公司声誉者；200元5、在工作场所酗酒（工作接待性质除外）、滋事，影响秩序者；200元6、故意提供虚假资料或报告造成不良后果和影响者；200元7、在工作场所制造私我物件；200元以上8、遇非常事故，故意回避逃离者；200元以上9、不听门卫劝阻擅闯公司或爬墙者。200元以上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---丙类责任1、在工作时间或工作场所内进行搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动者300元2、盗窃公司财物，或挪用公款者；300元以上3、损失公司重要物品，遗失重要文件、资料；300元以上4、经常违反公司规章制度，屡教不改者；300元以上5、泄露公司商业、技术秘密者，未经经理同意向外提供样品；300元以上6、窃取公司机密者；300元以上7、办理移交过程中，无特殊原因逾期仍移交不清者；300元以上8、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；300元以上9、投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非法利益者；300元以上10、玩忽职守，督导不力，酿成事故，造成人员伤亡、财产损失者；300元以上11、破坏公司网络者；300元以上12、利用工作之便营私舞弊，以权谋私、损公肥私者，或以公司名义进行招摇撞骗；300元以上13、行贿受贿、敲诈勒索或其他违法乱纪行为，严重损害公司信誉者；300元以上14、煽动他有不服从规定或怠工；300元以上15、利用工作时间，擅自在外兼职者；300元以上16、仿效上级主管签字，盗用公司印信或擅用公司名义者；300元以上17、打架斗殴或威胁他人，严重影响公司生产秩序者。300元以上第四条公司设立召如下行政处分分类：1、警告；2、记过；3、留用察看（降级、撤职）；4、开除。第五条处罚标准：犯甲类过失视情况处以警告处分，犯乙类过失视情况处以记过处分，犯丙类过失视情况处以留用察看及开除处分，多次过失将从重给予行政处分或送有关部门法办。第六条处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，并填写《员工过失单》，报公司行政管理部审核。2、行政管理部代表公司例行检查发现员工违纪的，直接按本条例对违纪人员进行处罚；一个月内员工违纪累计超过五次，即第六次起，员工直接主管负连带责任进行同等处罚；各级管理人员逐级连带责任类同。3、员工违纪后经济处罚和行政处分可同时进行。4、行政处分由公司行政管理部书面下文。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、处罚与...