XX市国税系统责任追究办法（试行）第一章总则第一条为增强全市国税系统国税工作人员的行政管理和税收执法责任意识和大局意识，严肃工作纪律，全面提高全市国税系统行政管理、稅收执法执纪和为民收税服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定与要求，结合国税工作实际，制定本办法。第二条实行责任追究以明确工作职责、建立健全内控机制、规范权力运行为前提。凡在工作中不按规定履行职责，造成工作损失或出现责任事故的，都要实行责任追究。第三条实行责任追究，遵循“分级负责”的原则，必要时上级机关可以直接追究下级机关及有关人员的责任，或要求下级机关追究所属人员的责任。坚持实事求是、客观公正的原则；坚持权责统一、责罚适当的原则；坚持教育与惩戒相结合，改进工作与追究责任相结合的原则。第二章责任追究的内容第四条责任追究要明确区分领导集体责任、领导个人责任和工作人员责任，也要区分直接责任和连带责任。领导集体责任是指领导班子因决策和管理失误而应当共同承担的责任。领导个人责任包括直接领导责任、分管领导责任、主要领导责任。直接领导责任指各级国税机关内设机构负责人因工作和管理失---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---误而应承担的责任；分管领导责任指分管某项工作的班子成员或分管某项工作的非领导职务人员因决策和管理失误而承担的责任；主要领导责任指各级领导班子主要负责人因决策和管理失误而承担的责任。工作人员责任是指国税工作人员因没有正确履行自己工作岗位职责（含兼岗职责）所应承担的责任。直接责任是指问题或事故直接责任人应当承担的责任。连带责任是指与问题或事故有关的人员由于工作责任心不强、失职渎职而应连带承担的责任。第五条领导班子集体因工作不力造成对上级安排布置的各项工作落实不到位，或经集体研究决定造成工作失误或构成集体违法违纪的，要追究领导集体责任，同时根据每个领导成员的责任大小追究个人责任（班子中对集体决定明确提出反对意见的人员除外）；国税工作人员出现严重违法违纪问题，要在追究其个人责任的同时，视情节轻重连带追究其分管领导和班子主要负责人的责任；领导干部对机关和下属管理不严、督查不力，造成工作失误或管辖范围内出现违法违纪情况的，要在追究有关人员个人责任的同时，视情节轻重连带追究部门直接领导或分管领导的责任。第六条责任追究的形式分为:（一）批评教育或诫勉谈话；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）经济惩戒（扣发个人考评奖金）；（五）责令公开道歉和赔偿；（六）停职检查、调整工作岗位；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条领导干部（各级国稅机关、直属局领导班子成员和（七）待岗；（A）责令引咎辞职；（九）免职；（十）辞退;（十一）其他。职责范围内发生重大违法违纪问题，除对领导干部和责任人进行责任追究外，还应当依据相关规定给予相关人员党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法进行处理。以上责任追究的方式可以单独使用或数种并用。经济惩戒可以单独使用，也可以与上述任何一种责任追究方式并用。受到责任追究的领导干部和国税工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---）对上级交办的事项消极应付或不办理，直接管辖范内设机构负责人）有下列情形之一的，追究其领导责任:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内单位和个人发生了上级明令禁止的不正之风而不制止、不查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---处，对单位发生的违法违纪问题压案不办不查的，给予通报批评，并给予一定经济处罚；（二）对涉及纳税人合法权益的重大问题处理不当，或者对纳税人的合理诉求长期置之不理，导致不良影响的，责令公...