中港第二航务工程局年薪制考核办法（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零零五年九月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条目的(一)真实反映中港第二航务工程局各分/子公司的经营业绩，为合理确定经营者收入提供基本依据；(二)激励分/子公司经营者积极努力完成年度经营目标，不断提高分/子公司的经济效益，保证分/子公司的持续稳定发展；(三)为各分/子公司年度经营目标的制定以及判断经营者在任期结束时是否连任提供可靠的依据。第二条原则(一)效率优先，兼顾公平的原则：薪酬水平与岗位责任、贡献大小相匹配、合理拉开差距；(二)激励和约束相结合的原则：薪酬的发放和考核相结合；(三)竞争性原则：根据外部人才市场相关职位的薪酬水平和企业的支付能力，合理确定薪酬水平，提高薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才；(四)合法性原则：严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。第三条组织管理(一)实施主体二航局领导班子是年薪制实施的主体。局企业策划处为牵头部门，局其他职能、业务部门共同参与。考核结果与年薪发放数额经局长办公会确认后生效。(二)实施对象中港第二航务工程局分/子公司经理、党委书记及其他经营班子成员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章年薪构成及发放第四条年薪构成分/子公司经营班子成员的年薪收入包括基本收入、风险收入两部分。基本收入为基本年薪，风险收入为效益年薪。第五条基本年薪基本年薪反映对经营者的基本劳动价值的回报，不与考核挂钩。计算公式如下：经理基本年薪＝上年度该公司员工平均工资×3×基薪调节系数分/子公司党委书记基本年薪与经理相同，其余经营班子成员基本年薪为经理的80%。上年度该公司员工平均工资一方面反应了公司、行业、地域工资水平；另一方面也体现独立核算单位的实际经营业绩应由全体员工共同分享的精神。基薪调节系数是对上述计算结果的一个调节，防止偏离太高，由局长办公会根据分/子公司实际情况确定，介于0.7-1.2之间（即最终薪酬水平应位于测算值的70－120%之间）。基本年薪按月发放。第六条效益年薪效益年薪＝基本年薪×Q×业绩考核系数＝基本年薪×Q×（业绩考核评分/100）Q：为系数，可由局长办公会依据实际情况进行调整。在每一年度初局总部与各分/子公司签订《经营目标责任书》（见附录一），结合上年度完成任务情况以及对下一年度行业发展的预测，对财务效益类、管理运营类和风险控制类、组织成长类等绩效指标进行考核。在二航局每一财政年度末，由企业策划处和财务处提供各分/子公司的业绩完成情况相关数据，报局长办公会讨论通过后执行。为强化分/子公司高层管理人员的经营责任风险意识，体现收益与风险的对应关系，效益年薪于年度考核结束后按照核定额度办理支付，其中60%在核算结束后支付，40%延期支付，进入风险抵押金账户，待任期结束视离任审计结果支付。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二航局为分/子公司高层管理人员建立风险抵押金个人账户，由局财务处代为管理。个人账户余额按照中国人民银行规定的同期金融机构人民币1年期存款利率计算，不满一年的按同期活期利率计算，所得利息归本人所有。按任期对分/子公司高层管理人员的风险抵押金进行结算。离任审计结果无误的，100%发放；由于经营者的重大决策失误导致出现重大损失的，经营者应当负有责任的，根据具体情况扣除风险抵押金的20-80%；由于经营者的恶意欺诈行为导致出现重大损失的，除依法追究相关责任外，风险抵押金扣除100%。第三章年薪制考核第七条考核时间(一)考核期为一年，通常情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日；(二)考核指标制定时间为每年的十二月份；(三)考核时间为第二年一月份。第八条考核组织管理各分/子公司的年薪制考核由局企业策划处负责。成员由企业策划处、财务处、人事劳动处、安全监督处、营销处、工程管理处、合同管理处、审计处等部门抽调。局各业...