工资支付规定

工资支付规定一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,为保障职工的工资权益和生活需要,规范公司工资分配和支付管理,不断提高职工福利待遇,结合公司实际,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。二、工资结构第三条员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。遵循按劳分配的原则,结合当地工资水平,确定不同岗位的工资标准。第四条一线员工工资由基本工资和计件工资组成,计件单价根据产品生产工艺和劳动定额进行核定;行政人员根据岗位的不同,确定不同的岗位工资标准,根据生产一线员工的平均工资确定行政人员绩效考核工资基数;试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行。第五条正常工作时间每天8小时,超出部分按双倍工资给予补助,法定节假日依法支付工资待遇。三、薪级调整第六条关于员工工资标准的确立、变更,根据公司经营状况---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---及社会市场环境,经党政联席会讨论通过后,可以确立、变更工资标准。第七条员工工资变更,根据岗变薪变原则,晋升增薪,降级减薪。三、工资支付第八条工资支付日期为每月20日,员工工资由党群部根据出勤、考核、绩效核算出工资总额,并扣出相关项目后,报财务副总审批,交财务部发放。第九条员工工资扣除项目包括:缺勤、扣款(含罚款、借款等其他扣款)、代扣社会保险费、个人所得税等。四、福利补贴第十条公司每月给予员工一定的餐费补助。---本文于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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