松滋市省级农村义务教育学校骨干教师评选办法(2013-08-1508:48:58)一、评选范围及对象在农村义务教育学校工作满10年以上，在编在教学岗位的专任教师。即：在农村义务教育学校（不含新江口镇城区学校，下同）担任学科教学任务，在编在册，截止2012年12月31日在教学岗位工作累计满10年以上（其中2010年、2011年、2012年连续三年没有间断学科教学，无论何种原因间断一个学期及以上的视为中断，不能参加本次评选；工作累计满10年必须是在农村义务教育学校教学岗位的时间）的专任教师（不含学校管理人员、服务人员、教辅人员，下同）。二、评选比例及指标1、本次评选省级农村义务教育学校骨干教师，按农村义务教育学校专任教师总数（不含新招录的新机制教师）的15%比例产生（湖北名师、特级教师不占此比例）。骨干教师评选推荐人数，由市教育局按乡镇专任教师总数的15%分配到中心学校。市教育局会同市人社局对中心学校申报的推荐对象进行考核、评审，并确定享受骨干教师补助的推荐名单。三、评选条件及量分1、坚持长期工作在教育教学第一线，爱岗敬业，无私奉献。本次教龄计算时间截止2012年12月31日（在城区或高中任教时间不计入本次教龄。教龄时间以市人社局信息库的数据为准），每年1分（一学期0.5分）累计教龄分，不设最高分。2、积极承担班主任工作，关爱学生，为人师表。在“比教学、访万家”工作中成绩突出。近5年担任班主任工作每学年度记2分（不满一年不计分）。在“比访”工作中获得湖北省、荆州市、松滋市表彰的分别记3分、2分、1分。3、具有扎实的专业知识与教育教学能力，熟悉学科课程标准，课堂教学效果好，教学成绩显著，在教学质量检测中成绩优秀，推进率高，位居同行前列。承担培养指导青年教师的任务，在教育教学中发挥示范和指导作用。根据学校考评方案和考评结果，对2010-2011学年度、2011-2012学年度、2012-2013学年度的有关情况进行量化评分，每个学年度最高记10分。4、工作量饱满，近三年内承担的教育教学工作量符合有关规定，并较为突出地完成聘用合同规定的岗位任务。2010-2011学年度、2011-2012学年度、2012-2013学年度必须连续承担着教育教学任务且工作量符合学校有关规定、岗位任务完成突出。每个学年度工作量不饱满的不计分，工作量饱满---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的计2分，超工作量较大且成绩突出的追加2分。5、曾获得过松滋市及以上劳动模范、优秀教师、先进工作者等荣誉称号（含教育行政部门和党委、政府表彰的各类先进）；近三年年度考核均为合格。所有表彰取最高奖项一次计分，不累计计分。国家、省、市、县（市）党委、政府表彰的分别计6分、5分、4分、3分；国家、省、市、县（市）教育行政部门表彰的分别计4分、3分、2分、1分（“比访”工作获奖在此项中不重复计分）。2010年、2011年、2012年年度考核为合格的每次计1分，优秀的每次计2分。6、现在乡镇完全小学（不含乡镇中心小学，下同）、教学点（校区）工作且连续从教15年以上给予倾斜，在农村学校从教30年以上适当倾斜。在乡镇完全小学、教学点（校区）工作且连续从教15年以上的教师追加3分；在农村学校从教30年以上的教师追加3分。四、评选要求1、要建立领导负责制度。本次评选省级农村义务教育学校骨干教师工作实行“一把手”负责制，各地各校要切实加强领导，精心组织。要组建专班，指定专人负责。中心学校要制定具体的评选细则。各校要根据中心学校的评选细则制定切实可行的实施方案，并交学校教代会通过，报中心学校审批后方能实施。2、要建立公示制度，各地各校要切实做到评选政策宣传到位，人人皆知；评选细则学习到位，人人知晓；日程安排通知到位，人人参与。要将评分细则、实施方案、教师花名册、评选结果等予以公示。确保信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。3、要建立责任追究制度。各地各校要组织教师个人申报、资格审查、评审推荐、信息上报等工作，对评选工作中出现徇私舞弊的，一经查实，要追究相关人员的责任；对在申报、评选骨干教师中弄虚作假骗取补助资格的教师，一经查实取消其资格，停发并追缴骨干教...