信用社（银行）干部交流和员工岗位轮换管理办法第一章总则第一条为保证全县信用社干部职工实行定期岗位轮换或异地交流的顺利进行，加强对干部队伍的培养锻炼，促进员工合理有序流动，通过改革和规范用人机制，强化“权、钱、人”的制约与监督，不断完善内控管理，保证干部职工的清正廉洁，有效防范和遏制各类经济案件的发生，确保信合事业稳定、健康发展，特制定本办法。第二条：本办法适用于xx县农村信用合作联社干部职工，即在岗固定工、合同制职工、代办员。第二章干部交流的范围、条件与办法第三条、本办法所指的干部交流，包括xx县各农村信用社基层社主任、副主任、总会计、稽核员和联社各科（室）科长、副科长（主任、副主任）在信用社系统的调任、轮换。第四条干部必须进行异地交流的条件：１、基层社主任每届任期为三年，在一个基层社连续任职最长时间不超过六年。２、基层社副主任、主办会计、在一个社连续任职最长时间不超过五年。３、联社理事会或党委认为需要交流的干部。第五条干部进行异地交流的办法：１、基层社主任按德、能、勤、绩等方面实行每年一次民主评议考核，称职者可继续任职或交流；不合格者，就地免职，交流到其他社工作。但在一个基社任职最长不得超过六年，超过六年者一律进行异地交流。２、基层社副主任、主办会计、在一个社满五年，经考核考评合格者，可交流到其他社继续履行岗位职责；不合格者，调换岗位，交流到其他社工作。３、联社机关科长、副科长（主任、副主任）的干部交流原则上参照上述两款执行，业务专业性较强的除外。第三章员工的岗位轮换第六条除第三条规定的人员外，凡属xx县农村信用社的在岗固定工、合同制职工、代办员都必须定期实行岗位轮换和异地交流。第七条员工必须进行岗位轮换的条件：１、分社负责人、内勤人员（会计、出纳、复核、交换、联行）在同一个分社或柜组最长时间为三年，外勤人员（信贷员）在同一个分社或分管片区最长时间为三年。２、联社机关各科（室）人员原则上执行上述（前款）岗位轮换条件，业务专业性强的除外。３、基层社或联社认为需要岗位轮换的员工。第八条员工必须进行异地交流的条件：１、分社负责人、内勤人员（会计、出纳、复核、交换、联行）在同一个基层社最长时间为六年。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---２、外勤人员（信贷员）在同一个基层社最长时间为六年。３、基层社认为需要异地交流的员工。４、联社理事会或党委认为需要异地交流的员工。第九条员工异地交流的办法：异地交流的员工，不需要写书面申请，由联社理事会或党委根据各社的实际进行统一安排。已在一个社连续工作超过六年以上者，年交流人员不低于应交流人数的50％。第四章特别规定第十条凡属参加信用社工作一直在城区的，在城区以外信用社工作未满三年以上现已调回城区工作的，达到异地交流时间（六年以上）者，必须交流到县城以外的信用社一次以上。第五章交流和岗位轮换的组织实施与管理第十一条干部异地交流要按照管理权限进行，经联社理事会和党委研究组织实施。第十二条干部异地交流要按照有关规定对其实施离任稽核。确定交流的干部一般应在组织决定之日起一周内完成工作交接。第十三条对不服从组织交流决定的干部，要进行严肃批评教育。经教育仍不服从者，要予以免职，并视情节轻重按有关规定给予严肃处理，直至待岗或停发工资。第十四条员工异地岗位交流（社与社之间）由联社理事会或党委会讨论实施。联社人事部门每年必须进行全面调查，核准每个员工在一个社的工作年限，为联社理事会或党委会讨论决策提供准确的依据。第十五条分社之间和同一社内岗位轮换，由基层社讨论实施，联社人事部门进行监督执行。第十六条交流人员工资关系要转入交流社，执行交流社的工资和福利待遇。第十七条对不服从异地交流和岗位轮换的员工要视情节轻重给予批评教育直至待岗或停发工资。第六章附则第十八条本办法由xx县农村信用合作联社负责解释。第十九条本办法自年月日起执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---