应对学术不端论文检测系统之修改论文技巧如何通过反抄袭系统检测近年来，由于学术不端学术腐败事件的频繁发生，论文抄袭的现象引起了有关人员的注意。对此，一个个的检测软件也应运而生，并被大部分的高等院校所采用。这些检测系统，将文章和对中国期刊网、中国优秀硕士博士论文网等的对比。本系统的原理，主要是将每段里面的汉字统计下来，跟论文库里的文章进行对比，只要相同的汉字达到一定的比率，就在你文章与库里文章连续重复较多的位置算抄袭了。也就是说，主要检测本论文的引用复制率，然后确定原创性的百分比。相比之前的盲评，或人工审核来说，反抄袭软件检测是一种傻瓜式的检测方法，但是，更显得“无情”，铁面无私。这种检测制度的实施，给论文写作增加了很大的难度。特别是高校硕士博士研究生学位论文的写作，洋洋和万字的论文写作，，这样一来，显得困难重重。一时间，闹的人心惶惶。但是，这些检测工具，虽然表面看来好像很难，似乎反抄袭检测系统成了一个鬼门关。事实上，如果掌握其工作原理，要顺利通过检测并不难。办法有很多，例如，导师或其它的官方“场面话”，肯定会说“以自己的观点进行论述，或对前人的加以分析，进行创新”等，作为研究生学生来说，所谓的“创新观点”，毕竟是虚的。国内外那么多专家学者，有几个人能达到“观点创新”？何况自己是一个学生！那么，作为学生，怎么样才能写出一篇“原创的、合格的”论文呢？本人认为，可按以下几点进行：一、海纳百川，多篇拼凑有一句话：复制一篇的内容是抄，两篇是引用，而多篇就是优秀。拼凑法是老一套方法了，可谓尽人皆知。但是，在实际写作中，对于更好地达到“原创”性，很有效。而拼凑也需要一定的技巧，不是随便乱拼也能成一篇文章的。本人认为，拼的难度，并不比写低。高手拼凑论文，全是把别人的文章予以组合，却不留痕迹，再稍加几句自己的语言，加经分析或修改，就成了一篇“原创”的文章了。如“人力资源管理的问题与对策”这样的题目下，有一段是“制度不完善”的，可找来多篇有“制度不完善”的资料，把几篇不同资料的内容复制过来，放到同一段落下，再加以修饰。注意上下衔接。有的不容易衔接的，用连接词语，如“而且，但是，然而，另外，还有……”等。二、前后上下移动，调整语句位置改变位置，就是把抄袭过来的位置变动，原在段落中间的，放到前面去，原在前面的，移到后面来。或在前面加一两句自己的话，较为常见的是加定义。例如“制度不完善”这一段下面，句首可加一句“制度建设，是做好人力资源管理的保障”“制度建设，是加强---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源管理的根本”等。下面再复制别人的语言，段后再加一两句自己的话。这样一来，就很难查出了。三、活用词语，改变语法句式在词语变动上，就是以自己的语言，修改原来的词语，但是，不改变内容的意义。或改变语法，变句式。例如：“春天来了，可是我看不到啊”这句话，可改成“我怎么样也看不到，春天的到来”，“老王打了老李一拳”改成“老李被老王打了一拳”，这样，反抄袭软件因为只是一个检测工具，它只会根据词语测，就很难测出。注意，要尽量使用通俗的语言，专业术语少用。当然，这只是简单的举例，实践过过程中变动率应更大。四、改变结构打乱排列，穿插语句排列，一般的论文中，是以序列号的形式的。我们可以把别人的序列号变动。例如原来是“一”的，排到“二”去，原来有“一、二、三”的，变成整段，原来没有分序列号的，把他分段。如下面一段话：民营企业自身的缺憾，主要表现在以下几点：（1）缺乏核心技术。无论是传统产业还是高新技术产业都是如此。很多民营企业成长之初靠的是成功的营销手段和盲目的多元化经营，追求短期效应，没有建立和巩固企业的核心技术，在发展膨胀时无法实现“软着陆”。（2）信息管理能力差。民营企业信息能力弱主要表现在信息渠道少且信息不完善、分辨信息能力弱，导致决策误导。（3）人力资源管理不当。市场竞争的本质是人才的竞争。民营企业创业时依靠朋友、亲人，用人唯亲的用人机制在企业中根深蒂固，无法适应企...