乡镇村干部公开问责办法乡镇村干部公开问责办法乡镇村干部公开问责办法:2011-4-19:22:05镇村干部公开问责办法第一条为贯彻落实科学发展观，进一步加强基层干部队伍建设，保障“融城”战略顺利实施，促进基层干部和工作人员认真履职、依法办事、廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党内工作监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律、规定，参照《**市**区公开问责办法》，结合我镇实际，制定本办法。第二条镇辖行政村（社区）干部、大学生村官、计生专干、社区工作者，依照本办法问责。第三条问责坚持实事求是与逐级问责相结合、教育与惩戒相结合、改进工作与追究责任相结合的原则。第四条问责采用下列方式：1、谈话、批评、告诫；2、责令检讨整改；3、责令大会公开自责；4、扣发工资；51种以上问责方式；给党委政府造成严重不良影响的，采用第5种以上问责方式；3、有不作为、乱作为、慢作为、“吃拿卡要”等行为，造成严重不良影响和后果的，采用第3种以上问责方式；性质特别严重的，采用第5种以上问责方式；4、对破坏软环境、干扰项目建设和企业生产、损害投资商合法利益的行为有职责配合制止、查处、打击而不配合，造成严重不良影响的，采用第2种以上问责方式。（四）在转变干部作风工作中，有以下行为的：1、工作不在状态，擅自脱离工作岗位，不遵守工作纪律，不假外出，造成影响的，采用第1种以上问责方式；情节特别严重，影响特别恶劣的，采用第5种以上问责方式；2、生活作风腐化堕落，造成不良影响的，采用第3种以上问责方式；影响特别恶劣的，采用第5种以上问责方式；3、用公款旅游，或借招商、考察、学习、培训等名义变相公款旅游的，采用第2种以上问责方式；4、处置群体性、突发性事件，工作方法简单，工作作风粗暴，激化矛盾并造成不良后果的，采用第1种以上问责方式；后果特别严重的，采用第3种以上问责方式。（五）在解决群众诉求和为民办事工作中，有以下行为的：1、对群众的上访、检举、控告、申诉不接待，不依法受理，无正当理由拒绝的，采用第3种以上问责方式；2、处置媒体反映事项时，工作推诿敷衍，隐瞒真相歪曲事实，对党委政府造成恶劣影响的，采用第3种以上问责方式；5、对群众反映的重要问题处理不当，或对群众的合理诉求长期置之不理，造成严重后果的，采用第4种以上问责方式；6、不为民办实事，劳民伤财，弄虚作假的，采用第4种以上问责方式。（六）其它情况中，有以下行为的：1、在干部中闹无原则纠纷，严重影响干部团结，导致干部队伍软弱涣散、缺乏凝聚力和战斗力的，采用第3种以上问责方式；2、对管辖范围内违法案件瞒案不报、包庇纵容、干扰阻挠办案的，采用第3种以上问责方式，性质特别恶劣的，采用第5种以上问责方式。第六条对未列入的情况依照其他有关规定需要问责的，依照有关规定实施问责。第七条有本办法前述问责情形之一，由党委政府启动问责程序，由调查组查明情况，提出处理建议，交党委会研究决定问---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责方式，问责对象不服的可在5日内以书面形式向镇党委政府或区相关职能部门提起复议。对拒不执行问责的或不按问责要求执行的，依次提高1个档次加重处理。需追究法纪责任的，移送相关部门处理。第八条有下列情形之一的，实行集中公开问责：1、个人在年度考核中，得不称职票超过20%的；2、个人所在村（社区）在全镇公开社会公众评价中，定性打分测评60分以下，且排名倒数1、2、3名的；3、个人在“双述双评”测评中，不满意率超过20%的；4、个人当年受到2次以上（含2次）问责的。对有以上四种情形之一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---