宁波市交通委干部德的考核评价办法（试行）第一条为坚持德才兼备、以德为先的用人标准，引导干部加强党性修养和作风养成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《关于加强对干部德的考核意见》、《浙江省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》、《宁波市领导干部德行考核评价办法（试行）》等有关规定，结合交通实际，制定本办法。第二条本办法适用于市交通委委管领导班子和委管干部考察、个别提拔任职考察、竞争性选拔考察、后备干部考察、试用期考察、干部年度考核时对德的考核评价。第三条干部的德，是干部履行岗位职责所应具备的根本素质，主要体现在干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、廉政品德五个方面内容。（１）政治品德。主要包括政治信念、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则、宗旨观念、大局意识、原则性、理论素养等方面。重点考察干部是否存在理想信念不坚定、组织纪律性差、不发扬民主、工作原则性不强、党性观念和大局观念不强、群众意识淡薄、不服从组织安排等问题。（２）职业道德。主要包括爱岗敬业、真抓实干、敢于负责、锐意进取、秉公办事、求真务实、创先争优、乐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于奉献等方面。重点考察干部是否存在事业心责任感不强、阳奉阴违、精神状态欠佳、关键时刻逃避退缩、私心杂念重、缺乏实干精神等问题。（３）社会公德。主要包括遵纪守法、坚持正义、遵守社会公德，维护公共秩序、诚实守信、文明礼貌、乐于助人等方面。重点考察干部是否存在社会公德意识不强、缺乏爱心、诚信缺失、传谣信谣、法纪意识淡薄等问题。（４）家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、邻里和谐、作风正派、情趣健康。重点考察干部是否存在家庭婚姻伦理道德的不良行为、情趣低俗、追求享受、生活作风不端正、与邻里相处恃强凌弱等问题。（5）廉政品德。主要包括履行廉政职责、清正廉洁等方面。重点考察干部是否存在不遵守廉洁从政行为准则、谋取私利、不严格要求配偶和子女以及其他亲属等为政不廉行为等问题。第四条德的考核评价，应把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核德的主要途径。着重从干部在贯彻落实重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转等方面的表现，了解分析干部的德。同时，注意从干部履行岗位职责和日常生活学习中鉴别干部的德。第五条德的考核评价，应结合委管领导班子和委管干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部考察、个别提拔任职考察、竞争性选拔考察、后备干部考察、试用期考察、年度考核等一并进行，在民主测评时组织实施。一般先由被评价对象以适当形式对自身德的情况进行述职，再由干部群众进行评价。根据实际情况，也可采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，征求工作对象及相关知情人的评价意见。第六条德的考核评价，任期考察时采取正向测评方式，在个别提拔任职考察、竞争性选拔考察、后备干部考察、试用期考察、年度考核时采取正向反向同步测评方式，正向反向测评结果相互印证。（1）正向测评：主要指通过正向指标，对干部德的表现情况进行民主测评；（2）反向测评：主要指通过反向指标，对干部德的表现情况是否具有某些负面反映进行测评。对于需要深入了解的问题，应通过延伸考察等方式，作进一步的调查核实。第七条德的考核评价，应坚持定性评价与定量分析相结合，正向测评与反向调查相结合，对考核内容设置相应权重分值，进行量化评分。根据量化结果和定性评价，认真进行综合分析，确定德的考核评价等次。德的考核评价分为优秀、良好、一般、差四个等次。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条德的考核评价结果，作为确定领导干部考核等次、干部提拔任用人选、后备干部和加强干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。考核评价结果，以适当方式向干部所在单位党组织和本人反馈。第九条对干部德的反向测评中任意二项以上（含二项）内容的“突出”、“...