公務人員考績法施行細則修正草案條文對照表修正條文現行條文說明第一條本細則依公務人員考績法(以下簡稱本法)第二十四條規定訂定之。第一條本細則依公務人員考績法(以下簡稱本法)第二十四條規定訂定之。本條未修正。第二條公務人員年終考績，於每年年終辦理，其確有特殊情形不能如期辦理者，得由考績機關函經銓敍部同意展期辦理。但以不逾次年六月底為限。考績年度內任職期間之計算，以月計之。公務人員調任現職，經銓敍審定合格實授，除十二月二日以後由其他機關調任現職者，由原任職機關以原職務辦理考績外，於年終最後任職機關參加考績時，應由考績機關向受考人原任職機關，調取平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績。依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四款至第六款規定辦理留職停薪人員，由本職機關以本職辦理考績，本職機關應向辦理派出國協助友邦機關、借調機關、公民營事業機構或政府捐助經費達設立登記之財產總額百分之五十以上之財團法人，調取平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績。第二條公務人員年終考績，於每年年終舉行，其確有特殊情形不能如期舉行者，得由考績機關函准銓敍部同意展期辦理。但以不逾次年六月底為限。任用案在法定期間送審者，其考績年資，自到職之月起算；未在法定期間送審者，自任職機關送審之月起算。公務人員調任現職，經銓敍審定合格實授，於年終參加考績時，應由考績機關向受考人原任職機關，調取平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績。依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四款至第六款規定辦理留職停薪人員，由本職機關以本職辦理考績，本職機關應向辦理派出國協助友邦機關、借調機關或公民營事業機構調取平時考核紀錄及其他相關資料，評定成績。一、本條係修正第一項至第三項。二、配合本法第三條第二款及法規用語常用體例，將第一項酌作文字修正。三、第二項修正理由如下：(一)查本法第四條第一項規定：「公務人員任現職，經銓敍審定合格實授至年終滿一年者，……」復查公務人員任用法施行細則第二十二條第一項規定，擬任人員依限送審並經銓敘審定者，自其實際代理之日起算其任職年資，未依限送審而可歸責於當事人者，自各該機關送審之日起算其任職年資。準此，考績年資屬公務人員之任用年資者，均須為銓敍審定有案之年資，已甚明確，爰將第二項前段酌作修正，僅就銓審實務考績年資以月---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---計部分加以規範。(二)依本法第三條第一款規定，年終考績係於每年年終考核各官等人員當年一至十二月任職期間之成績，條文意旨考績年資係以月計之，並非以日數規定滿一年辦理之，銓審實務公務人員於同一機關自一月到職並繼續任職至十二月一日止，即得於該機關辦理年終考績，且年終考績依該條規定係於每年年終辦理，爰機關多係自當年十二月中開始辦理考績前置作業，如延至十二月三十一日後始辦理考績，考績作業時程勢必延宕，恐影響考績獎金發放；又考量各機關平時考評寬嚴不一，於十二月二日以後調機關者，新任職機關尚難就其原任職機關出具之書面資料覈實考核受考人十二月一日以前之工作表現。故十二月二日以後調任他機關者，應由原任職機---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---關辦理，較能就受考人考核期間之表現，予以詳實之考核，爰將其增列於本項規定。四、第三項配合現行公務人員留職停薪辦法（以下簡稱留職停薪辦法）第四條第一項第六款規定，增列財團法人，俾免產生得否適用疑義。第三條公務人員年終考績，綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分。其中工作占考績分數百分之五十；操行占考績分數百分之二十；學識及才能各占考績分數百分之十五。考績表格式，由銓敍部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報銓敍部備查。第三條公務人員年終考績，按其工作、操行、學識、才能四項分別評分。其中工作分數占考績總分數百分之五十；操行分數占考績總分數百分之二十；學識及才能分數各占考績總分數百分之十五。考績表格式由銓敍部定之。但各機關得視業務特殊需要，另行訂定，報銓敍部備查。一、本條係依原條文修正。二...