深圳市卫生监督局培训管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好新形势下卫生监督员教育培训工作,加强培训管理，保证培训质量，提升卫生监督员的综合素质和业务能力，根据卫生部《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》等要求，制定本办法。第二条本办法适用于针对卫生监督员的培训。包括本单位举办的各类培训（各专业例会除外）、本单位工作人员外出参加外单位举办的培训等（组织、人事部门组织的学习除外）。适用的培训形式包括：短期集中培训（学术讲座、专题培训等）；中长期脱产培训（进修班、研修班）；网络远程教育；有要求、有内容、有考核的自学；在职学历（学位）教育；地区之间学习交流；出国（境外）培训。第二章职责分工第三条科教信息科负责统筹制订全局年度培训工作计划;负责抽查市内举办自主培训的人员出勤情况；负责协助开展培训基地及师资库的建设；负责培训质量评估、效果分析；负责定期公布培训项目实施情况；负责向区所通报参训人员培训情况；负责外出培训和在职学历（学位）教育学习材料收集和归档。第四条办公室负责培训地点选择、车辆安排、培训资料印刷等后勤保障工作；负责培训项目经费需求的预审、报审和培训经费开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---支的财务结算。第五条人事科负责在职学历（学位）教育学习档案材料（需要进入个人档案的材料）归档工作；负责组织新入职公务员初任培训；负责公务员培训项目管理的相关事宜。第六条各业务科室负责提出年度和临时性培训计划；负责本科室主办的培训班参训人员的考勤登记；负责培训资料分装及发放；负责培训人员考试考核；负责培训情况小结；负责学分、课时的记录；负责本科室人员外出培训学分、学时的审核；负责收集整理培训档案并交科教信息科存档。培训授课1小时对应各参训人员的1学时,1学时对应1学分。第三章培训形式第七条新入职卫生监督员应参加岗前培训。岗前培训应结合新入职岗位特点，实行理论与实操相结合,讲学与带教相结合的方式，有针对性的开展相关业务知识培训。卫生监督员岗前集中培训时间每人不得少于50个学时。第八条在岗卫生监督员应进行相关知识更新培训。在岗培训采取集中培训和自学相结合的方式，根据《卫生监督员培训大纲》并结合日常卫生监督工作有计划地进行。卫生监督员每人每年集中培训时间不得少于30学时。第九条开展对卫生监督高级管理人才的培养。卫生监督高级管理人才的培养，应根据卫生监督综合业务需求，注重针对政策水平和行政管理能力的培训，可采取与高校合作办学、赴管理经验先进地区考察学习等方式，也可通过加强卫生监---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---督管理干部学历教育的方式进行。第十条积极开展网络教育、远程教育和在线学习。重点依靠卫生部卫生监督中心的卫生监督员网络培训平台,大力推广网络培训、远程教育和在线学习。卫生监督员应使用网络培训终端设备，自主参加网络培训学习。第十一条年度培训计划由各科室在每年年底根据业务工作需要制订，培训计划应含举办时间、举办对象、培训主题、师资等内容，报科教信息科汇总，并由办公室根据培训计划评估经费预算，形成《卫生监督年度培训工作计划一览表》，提交局长办公会审批。《卫生监督年度培训工作计划》作为全局下一年度开展培训工作的依据，应包括以下内容：时间、内容、对象、师资、经费预算、主办科室、协办科室、负责领导及具体负责人。第十二条年度计划外的培训班由主办科室提出书面申请,报分管局长、局长批准后，列入计划外培训实施。第五章培训实施第十三条岗前培训包括脱产学习、轮科学习、自学三部分。脱产学习具体培训由科教信息科统一计划并组织。新入职卫生监督员应当在局内科室轮科，时间为一年，由人事科制订轮科安排表，完成科室轮科学习后，科室应进行业务考核，并出具考核意见，交人事科存档。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四章培训计划新入职卫生监督员应进行自我学习，学习材料应包含《卫生监督执法指南》。第十四条我...