天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动广大教师的工作积极性，根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际，制定《天水市七中奖励性绩效工资考核分配办法》（讨论稿）。一、指导意见以科学发展观为指导，以教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效工资考核和收入分配制度，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动承担、完成各项工作任务，努力推进我校教育教学工作持续健康协调发展。二、实施原则1、坚持以人为本和客观公正相结合的原则2、坚持职业道德和业绩效果相结合的原则3、坚持平时考核和年度考核相结合的原则4、坚持有利于教师有利于教学有利于学校发展的原则三、绩效工资发放办法根据《甘肃省义务教育学校技校工作实施意见》和《天水市麦积区义务教育阶段教职工绩效工资方法指导意见（试行）》，结合我校实际，学校从在编在岗教职工绩效工资中每人每月扣150元，作为我校每月绩效工资考核分配的经费。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效工资占70%，每人每月105元，包括出勤考核、师德师风考核、岗位津贴和课时津贴；奖励性绩效工资占绩效工资的30%，每人每月45元，包括班主任津贴、超课时津贴。（一）、基础性绩效工资1、出勤考核（占10%，每人每月10.5元）教师病事假执行《天水市七中病事假管理办法》，月请假不超过10天（不含节假日），不扣罚当月基础性绩效工资，月请假超过10天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资5%，月请假超过20天（不含节假日），扣罚当月基础性绩效工资10%。2、师德师风考核（占30%，每人每月31.5元）教职工有违法违纪行为、或严重违反教师职业道德规范并造成严重不良影响者，扣罚当月基础性绩效工资30%。无以上行为者，当月师德师风奖足额发放。3、课时津贴和岗位津贴（占60%，每人每月63元）根据省、区关于绩效工资发放方法规定，义务教育学校执行绩效工资不再发放课时津贴和岗位津贴，我校不再执行原《天水市七中课时津贴、岗位津贴发放办法》，但仍执行超课时津贴和自习辅导、考试监考阅卷补助津贴。教学人员课时津贴和教辅后勤人员岗位津贴考核发放办法如下：（1）课时津贴根据各年级的课程种类明确各学科周课时标准，周课时标准包---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---括正课课时标准和自习辅导课时标准两部分，两部分累加作为任课教师周课时标准。教师实际正课节数超过正课课时标准时，超过部分发放超课时津贴。教师实际正课节数低于正课课时标准时，可以通过增加实际自习课节数，以弥补实际正课节数不足。剩余自习节数超过自习课时标准时，超过部分按3元/节发放自习补助。具体办法详见奖励性绩效工资考核发放办法。教师实际正课节数和自习节数累加达到周标准课时数，当月绩效工资足额发放，不足周标准课时数的，按照下面办法发放：当月基础性绩效工资×60%×周标准课时数周标准课时数附表（1）：各年级学科标准课时数：年级语文、外语数学物理化学政史地生体音美微机正课自习正课自习正课自习正课自习正课自习初一两班3节/班两班2节/班七班1节/2班16节初二两班3节/班两班2节/班三班2节/班七班1节/2班16节初三两班3节/班两班2节/班三班2节/班七班1节/2班16节10-12节10-12节12节14节16节说明：①跨年级、跨学科代课，每周按增加2个计算实际正课时数。②各学科教师组织的课外兴趣小组活动折合计算课时数。（2）、岗位津贴---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---教辅工勤人员和学校管理人员不再执行原每月100月的岗位津贴发放办法，依据附表（2）确定岗位系数，教职工岗位系数累计达到1时，足额发放当月岗位津贴部分绩效工资（即：基础性绩效工资*60%），不足1时按照下列公式计算当月岗位津贴：基础性绩效工资*60%*当月累计岗位系数附表（2）：岗位系数确定办法：部门岗位名称定员岗位...