XX区政府办公室各项工作考评计分办法一'综合文字工作考评办法（一）考评对象办公室全体人员，分为综合文字人员和非综合文字人员。（二）考评内容刚性类主要包括以区政府名义向上级、区委、区人大、区政协汇报（通报）文稿；由办公室条线发起的各类带登记文号的各类文稿、会议纪要。弹性类主要包括以区领导名义发表或以个人名义发表的调研文章，文章所载刊物须有国际国内标准刊号；年度政府工作报告、各类综合报告起草工作参与度、贡献度；综合文字条线安排的文字培训、文字锻炼任务。非条线文字人员参加上述活动的，进行加倍计分。（三）计分规则刚性类计分规则：文稿出现错别字、格式错误一处扣1分；出现标题、序号、句子逻辑错误的，一处扣2分，出现法律、法规、主体适应错误的，一处扣3分；出现行文逻辑不清、思路混乱的,一篇扣10分。刚性类文稿被领导批示表扬的，一篇加10分。柔性类计分规则：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1•调研类文稿（含党建理论文稿）在市级刊物发表的记10分，在省级刊物发表的记30分，在国家级刊物发表的记50分。2.年度政府工作报告、各类综合报告参与度考评由分管主任和综合科长按照提供初始材料质量、参加讨论次数、讨论发言频度、讨论发言质量、组织文稿贡献以及责任心等情况直接考评。分优、良、中、差四个等次进行，分别记分100分、80分、60分、40分。优、良两个等次占比不超过50%。3.综合文字条线安排的文字培训、文字锻炼任务由分管文字主任和综合科长组织，全年不少于20次。每次总分以5分计算，其中按时交稿的记1分、改稿后及时交稿的记1分,质量较好的记1分、质量较高的记3分，质量较差的不记分。4."文字之星”评选考评办法：每季评选。每人自报两篇文章参加评选。严格对照评选条件，在每季度第三个月的20日前，通过文字条线会议民主评定，得票高的前三名评为本季度的“文字之星”。半年评选。每人自报一篇文章参加评选，6月30日、12月30日前，通过办公室班子会议或者办公室主任参加的文字条线会议进行民主评定，得票最高的评为半年度“文字之星”。评选结果。“文字之星”评选进行累计计分。季度“文字之星”计10分，半年度“文字之星”计20分。5•文稿出现社会不良影响的，全年所有文稿考评计分为零分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---信息调研工作考评办法（-）考评对象政府办全体工作人员，分为专职信息员和非专职信息员两类。（二）考评内容向国家、省、市上报的信息和调研报告情况。考评实行积分制，采用信息情况以《XX市信息工作采用通报》为准。（三）计分规则1.非专职信息员得分按照采用级别予以统计：调研专报类信息按照国家级50分，省级15分，市级10分计算；动态简报类信息按照国家级15分，省级10分，市级5分计算;获得中央、省、市领导批示的信息，按照双倍计分；被区级选用予以上报，但未被省、市采用的，调研专报类信息5分/篇，动态简报类信息1分/篇。信息科专职信息员得分按上述办法计分减半处理。2•提供信息具有上报价值的予以计分，其中报送内容为成稿的计全分，半成稿计50%,素材或线索计30%o3•报送信息以第一登记人为准，联合调研允许不超过2人参加，且2人平分得分；信息科主动约稿的选题，登记采用人数不超过3人。同一条信息被多个等级采用或被多个领导批示的，按照最高级别得分计算，不重复计分。4•月度通报位于全市前三名，专职信息员每人每月加20分；位于全市后三名，专职信息员每人每月扣20分。年度总得分另外据此双倍计分，即位于全市前三名每人加40分,位于全市后三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---名每人扣40分。5.专职信息员完成省级、市级、区级年鉴和大事记年度报送任务，每项加10分。6•非专职信息员信息任务按不同岗位分别设定。条线人员月度任务为信息得分10分，其他人员月度任务为信息得分5分，完成当月任务即予以发放稿酬，并加分10分/月，未完成任务扣分5分/月。7•非专职信息员年度计分以排名为依据，排名前三名每人加40分，排名后三名每人扣20分。8•专职信息员...