劳动纪律以及有关处罚规定一、公司原则上实行六天工作制,个别岗位按需要另定。休息日采用轮休制。休息日的确定,由各部门经理（主管）按不影响正常工作的原则统一安排,并报公司办公室备案,不得擅自变更.调休必须事先填写调休申请单，并提前交由部门经理（主管）签字方可生效，部门经理（主管）需由总经理签字方可生效;若无故随意调休,作旷工处理。二、工作时间为8:40-17:30（午餐一般在11:30—13:00,在公司内用膳，另有规定的按具体规定执行。有公事外出或调休、请假的应主动联系调班或与办公室联系以便做出安排。三、上下班应自觉打卡，不准代人或让人代打;代人打卡的,双方各罚50元。不准迟到、早退,不准中途溜号；迟到、早退及中途溜号5分钟至20分钟者，每次扣工资30元；迟到超过20分钟以上者按旷工半日论处，旷工半日以上者扣罚1。5倍日标准工资，并给予一次警告处分;一个月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工一个星期以上者给予除名处理。（注:迟到1分钟扣5元,2分钟10元，依次类推，6分钟至20分钟扣30元）四、因病或有急事需要请假者,必须填写（病事假）请假条，经部门经理或主管审签意见后，报总经理批准，方能生效。员工请假如不事先写请假报告或未经总经理批准,一律作旷工处理，旷工一天按日标准工资的三倍扣罚。如遇特殊情况，需打电话请示日后补办手续。若无正当理由无故不上班或超过请假时间未及时上班者一律按旷工处理.每月最多请假三次（累计不得超过三天）,三次以内的事假按缺勤实际时间乘以日标准工资扣减工资。对于请病假者，持医院开具的有效证明和病历，附请假报告单，经部门主管审核，报总经理批准后，可给予扣减工资的50%的补足。五、每月允许调休一次,调休必须填写《调休单》,经部门经理或主管审签意见后，报总经理批准，方能生效.六、因公外出时,应事先填写《出差审批单》,由部门负责人批准并签字，部门负责人出差应由总经理批准并签字;回到公司后应及时将归来时间填上，违规者作为中途溜号处理.七、上班时间应穿戴整洁,注意仪表:不得穿拖鞋、背心上班;上班时应佩带员工证;不得聚众---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随便出入，违者罚款20元。八、上班时间不准干私活，不准看小说及报刊杂志（专业书籍杂志除外）,不准睡觉，每发现一次罚款10元；不准玩游戏（装机和调试须经主管批准工或网上聊天（除业务或工作需要外），违者罚款50元；九、上班时间办公室内不准吸烟（除商业往来以外），不准在岗位上吃零食，违者罚款10元。工作时间非业务需要应谢绝私人会客．如有急事应先向部门经理或主管请假,并注明事由及约需时间。非特殊情况,不得拨打私人电话．严禁用公司电话与人聊天,违者罚款10元.盗打长途电话的，一经发现，除个人负担话费外，第一次处以话费二倍以上罚款第二次处五倍以上罚款，第三次处十倍以上罚款。十、提倡团结友爱,和睦相处。如有不同意见和见解，应加强沟通,相互理解，通过协商解决。若无视公司纪律，在公司内部大肆喧闹，造成不良影响的，将予以双方当事人各50~100元处罚.要本本分分地做人，不准惹事生非，如有造谣、传谣者处以50元的罚款。十一、每位员工都有义务参加公司安排的值班，值班人员应认真负责,并按要求做好记录。自觉服从安排，不得无故缺勤,确实因故不能值班者应自己找好代班或联系调班.值班人员应自觉遵守公司制度,不准随便乱动公司电脑、乱翻他人的东西,更不准橇别人的办公桌、文件柜，违者罚款50元，造成严重损失的，除了赔偿经济损失外，加倍处罚。若确因公司需要必须打开办公桌抽屉、房间门窗的，应尽量通知本人,无法通知的应事后说明，并应经有关负责人同意，二人以上一起操作,违者对当事人罚款100元,造成损失的加重处罚.擅自橇别人的办公桌抽屉、房间门窗的作为盗窃论处。十二、发扬团队精神,互相积极配合;时刻将公司利益放在首位；热情接待每位客户,尽力达到商业目的,不得以任何理由敷衍了事;若因此失去商业机会,发现一次处罚200元.十三、公司公共财物不得私自占有,违者按盗窃处理。不准损公肥私，公司配件等物资（包括礼品）不准随便借用，...